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China - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

Ley núm. 10/2015, de 11 de agosto, que establece el régimen de garantia de los créditos emergentes de las relaciones de trabajo (Lei n.º 10/2015: Regime de garantia de créditos laborais) -

Adoption: 2015-08-11 | Date of entry into force: 2016-01-01 | CHN-2015-L-100051

Establece el régimen de garantia de los créditos emergentes de las relaciones de trabajo. Esta ley se estructura de la siguiente manera:
CAPÍTULO I: Disposiciones generales
CAPÍTULO II: Régimen de sanciones
CAPÍTULO III: Disposiciones transitorias y finales

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Ley núm. 2/2015, de 9 de abril, que modifica las bases para el cálculo de la indemnización debida a los trabajadores en razón de su despido sin causa previstas en la ley núm. 7/2008 (Ley de Relaciones Laborales). (Lei n.º 2/2015: Altera a base utilizada para calcular a indemnização devida ao trabalhador em razão da Resolução sem justa causa por iniciativa do empregador nos terminus da Lei n.º 7/2008 (Lei das relações de trabalho)) -

Adoption: 2015-04-09 | Date of entry into force: 2015-04-21 | CHN-2015-L-99216

Establece un monto máximo sobre cuya base se deberá calcular la indemnización debida a los trabajadores en razón de despido sin causa. Dicho monto deberá reajustarse de forma bienal, y podrá ser actualizado de conformidad con la evolución de la situación económica.

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Ley núm. 7/2008 de las relaciones de trabajo. -

Adoption: 2008-08-12 | Date of entry into force: 2009-01-01 | CHN-2008-L-79179

Establece el régimen general de las relaciones de trabajo, aplicable a todas las relaciones de trabajo en todos los ámbitos de actividad, salvo las relaciones jurídicas de empleo público (Administración Pública), las relaciones de trabajo entre cónyuges o entre personas de la misma familia o las establecidas al abrigo de contratos de aprendizaje o del sistema de formación profesional inserto en el mercado de empleo.

Posee la siguiente estructura:
Capítulo I: Disposiciones Generales
Capítulo II: Derechos, deberes y Garantías
Capítulo III: Contrato de Trabajo
Capítulo IV: Relaciones de Trabajo
Capítulo V: Retribución del Trabajo
Capítulo VI: Cesación de la relación de trabajo
Capítulo VII: Régimen Sancionatorio
Capítulo VIII: Disposiciones Finales y Transitorias

Modifica el artículo 15 del Decreto-ley núm. 52/95/M por el cual se establecen las reglas a observar en las relaciones de trabajo para garantizar la igualdad de oportunidades y de tratamiento en el empleo entre los trabajadores de ambos sexos y los artículos 92 y 96 de la Ley núm. 9/2003 que aprueba el Código de Procedimiento Laboral.

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Labour Contract Law of the People's Republic of China (Order No. 65 of President of the People's Republic of China). -

Adoption: 2007-06-29 | Date of entry into force: 2008-01-01 | CHN-2007-L-76384

Chapter I - General Rules
Chapter II - Entering into a Labour Contract
Chapter III - Implementation and Modification of a Labour Contract
Chapter IV - Dissolution and Termination of a Labour Contract
Chapter V - Special Rules
Section 1 - Collective Contract
Section 2 - Labour Dispatching
Section 3 - Part-time Work
Chapter VI - Supervision and Inspection
Chapter VII - Legal Liabilities
Chapter VIII - Supplementary Articles

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Ley núm. 9/2003 que aprueba el Código de Procedimiento Laboral. (Lei n.° 9/2003: Aprova o Código de Processo do Trabalho.) -

Adoption: 2003-06-25 | Date of entry into force: 2003-10-01 | CHN-2003-L-66549

Título I: Disposiciones Generales (Jurisdicción laboral, actos procesales)
Título II: Procedimiento Civil Laboral (Reglas comunes, procedimiento declarativo común, procesos relativos a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, Procedimiento de Ejecución)
Título III: Procedimiento Contravencional Laboral
Título IV: Recursos en el Procedimiento Laboral

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Labour Law of the People's Republic of China (No. 28 of 1994). -

Adoption: 1994-07-05 | Date of entry into force: 1995-01-01 | CHN-1994-L-37357

This is the first labour act adopted by the People's Republic of China. Previously labour matters had been addressed solely by regulations. Comprised of 13 Chapters and 107 sections. Chapter I contains general provisions concerning applicability, rights and obligations of workers, and the right to freedom of association. Chapter II relates to promotion of employment (this includes prohibition of discrimination based on nationality, race, sex or religious belief and equal opportunities for men and women). Chapter III deals with employment contracts and collective agreements. Chapters IV and V regulate hours of work, rest and leave and wages. Chapter VI contains provisions relating to occupational safety and health. Chapter VII provides for special protection for female staff and workers and young workers. Chapter VIII deals with vocational training. Chapter IX governs social insurance and welfare. Chapters X and XI regulate labour disputes and supervisions and inspection. Chapter XII concerns legal responsibilities in the event of contravention of the Act. Chapter XIII contains supplementary provisions concerning measures of implementation and entry into force.

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Decreto-ley núm. 24/89/M de 3 de abril sobre Relaciones de Trabajo de Macau. -

Adoption: 1989-04-03 | CHN-1989-L-61032

Define las condiciones mínimas que deben ser observadas en la contratación entre los empleadores directos y los trabajadores residentes. Contempla, entre otros aspectos, los derechos, deberes y garantías de las partes, la prestación del trabajo, la suspensión de la prestación del trabajo, el descanso anual, el salario, el trabajo de las mujeres, el trabajo de los menores, la cesación de la relación de trabajo y la violación de la ley del trabajo. Incluye las modificaciones introducidas por el Decreto-ley núm. 32/90/M, de 9 de julio.

China - Labour codes, general labour and employment acts - Regulation, Decree, Ordinance

Enforcement Rules of the Labor Standards Act. -

Adoption: 1985-02-24 | CHN-1985-R-90680

Regulations made under Article 85 of the Labor Standards Act (LSA). The Rules provide the regulations with implement the LSA. These include the details that have to be included in employment contracts, specifications as to the types of employment contracts.

Chapter I- General Provisions
Chapter II - Employment Contracts
Chapter III - Wages
Chapter IV - Hours of Work, Rest Periods, and Holidays
Chapter V - Child Workers and Female Workers
Chapter VI - Retirement
Chapter VII - Compensation for Occupational Accidents
Chapter VIII - Apprentices
Chapter IX - Work Rules
Chapter X - Supervision and Inspection
Chapter XI - Supplementary Provisions

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Labor Standards Act. (勞動基準法) -

Adoption: 1984-08-01 | CHN-1984-L-37871

This Law provides basic standards for labour related issues, including labour contracts; wages; work hours, time off and leave; child workers and women workers; retirement; compensation for occupational accidents; apprentices; work rules; supervision and inspection and penaltie for violation of the Law.

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Employment Ordinance 1968 (Cap. 57). -

Adoption: 1968-09-26 | CHN-1968-L-18370

An Ordinance to repeal and re-enact with certain amendments the Employers and Servants Ordinance, to provide for the protection of the wages of employees, to regulate employment agencies, and for matters connected therewith; and to make consequential amendments to the Contrats for Overseas Employment Ordinance. No. 38.