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NATLEX
Législation nationale sur le droit du travail, la sécurité sociale et les droits de la personne
Hongrie >
| Nom: | Act 119/2003 amending Act 44/1992 on the Employee Share Ownership Programme (ESOP). |
| Pays: | Hongrie |
| Sujet(s): | Politique économique et sociale |
| Type de loi: | Loi |
| Adopté le: | 2003-12-15 |
| Entry into force: | |
| Publié le: | Magyar Közlöny, 2003-12-22, No. 152, pp. 12134-12138 |
| ISN: | HUN-2003-L-71574 |
| Lien: | https://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_isn=71574&p_lang=fr |
| Bibliographie: | Magyar Közlöny, 2003-12-22, No. 152, pp. 12134-12138 |
| Résumé/Citation: | Aims at developing the existing employee ownership system further. The implementation of the programme at enterprise level now requires the consent of 40% of the employees. |
| Texte(s) modifié(s): |