L'OIT est une institution spécialisée des Nations-Unies
Promoting jobs, protecting people
NATLEX
Législation nationale sur le droit du travail, la sécurité sociale et les droits de la personne

Macédoine du Nord >

Nom original: Закон за здравствено осигурување (Сл. весник бр. 25 од 2000 година
Nom: Act of 29 March 2000 on Health Insurance ("Official Gazette No. 25 of 2000").
Pays: Macédoine du Nord
Sujet(s): Soins médicaux et indemnités de maladie
Type de loi: Loi
Adopté le: 2000-03-29
Entry into force:
Publié le: Sluzhben Vesnik, 2000-03-30, No. 25, pp. 1455-1465
Sluzhben Vesnik (as amended to 2005), 2005-12-30, No. 119, pp. 2-13
ISN: MKD-2000-L-56075
Lien: https://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_isn=56075&p_lang=fr
Bibliographie: Sluzhben Vesnik, 2000-03-30, No. 25, pp. 1455-1465
Sluzhben Vesnik (as amended to 2005), 2005-12-30, No. 119, pp. 2-13
Tiré à part (version de la loi consolidée en 2016), Macédoine du Nord, 58 p. PDF (version consolidée) (en macédonien) PDF (version consolidée) (en macédonien)
Loi (dans sa teneur modifiée) Loi (dans sa teneur modifiée) Macédoine PDF (version consolidée) (in Macedonian) PDF (version consolidée) (in Macedonian) (consulté le 2014-12-02)
Legislation on-line Legislation on-line Health Insurance Fund of the Republic of North Macedonia PDF PDF (consulté le 2019-10-15)
Legislation on-line Legislation on-line Refworld, United Nations High Commissioner for Refugees (UNHCR) PDF of Unofficial English Translation PDF of Unofficial English Translation (consulté le 2019-10-15)
Résumé/Citation: Contains provisions relating to compulsory health insurance (insured persons, right to health services, right to monetary compensation, procedure for the implementation of rights relating to compulsory health insurance, participation of the insured, financing, the Fund for health insurance, relations of the Fund with health institutions), voluntary health insurance and compensation for injury.
Texte(s) modificateur(s):
Texte(s) d'application:

© Copyright and permissions 1996-2014 International Labour Organization (ILO) | Privacy policy | Disclaimer