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Ley núm. 10211, de 5 de mayo de 2022, que reforma el Código de Trabajo para combatir la discriminación laboral contra las mujeres en condición de maternidad

Main Region

First Region

Costa Rica
Labour codes, general labour and employment acts
2022-05-05
National
Law, Act

Second Region

La ley en cuestión reforma los artículos 94, 94 bis, 95, 96, 97 y 100, y adiciona un inciso k) al artículo 70 de la ley 2, Código de Trabajo, de 27 de agosto de 1943, para combatir la discriminación laboral contra las mujeres en condición de maternidad. En esencia, prohíbe a las personas empleadoras despedir a las trabajadoras que se encuentren en estado de embarazo o en período de lactancia, o bien, a las personas trabajadoras que gocen de las licencias por maternidad, salvo por causa justificada originada en falta grave a los
deberes derivados del contrato (art. 94). En tal caso, faculta a la trabajadora a optar por la reinstalación o dar por terminado el contrato de trabajo con responsabilidad patronal (art. 94 bis). Además, confiere a la trabajadora embarazada el goce obligatorio de una licencia remunerada por maternidad, durante el mes anterior al parto y los tres posteriores a él (art. 95). Especifica los casos en que se otorgará licencia especial. Establece los intervalos laborales para las madres en período de lactancia (art. 95). Prohíbe a los empleadores exigir una prueba médica de embarazo para el ingreso o la permanencia en el trabajo (art. 70, inciso K).

Entry dates region

    Date of entry into force
    2022-06-03
    --

Amended Text region

Electronic region

Serial region

    Serial title
    La Gaceta
    Date
    2022-06-03
    Page range
    5 págs.