L'OIT est une institution spécialisée des Nations-Unies
Promoting jobs, protecting people
NATLEX
Législation nationale sur le droit du travail, la sécurité sociale et les droits de la personne

Pérou (1,343) > Sécurité sociale (Normes d'ensemble) (314)

Nom: Ley núm. 29561, de 17 de julio de 2010, que establece la continuidad en la cobertura de preexistencias en el plan de salud de las entidades prestadoras de salud
Pays: Pérou
Sujet(s): Soins médicaux et indemnités de maladie
Type de loi: Loi
Adopté le: 2010-07-17
Entry into force:
Publié le: El Peruano, 2010-07-18, pág. 422399
ISN: PER-2010-L-108131
Lien: https://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_isn=108131&p_lang=fr
Bibliographie: El Peruano, 2010-07-18, pág. 422399
El Peruano El Peruano Perú Ley (PDF) Ley (PDF) (consulté le 2019-04-04)
Résumé/Citation: La ley en cuestión garantiza la continuidad de la cobertura de preexistencias de la capa compleja del plan de salud contratado en las Entidades Prestadoras de Salud (EPS) para los trabajadores que cambian dicho plan por otro, a consecuencia de cambio de centro laboral o de Entidad Prestadora de Salud, extendiendo dicha garantía a los trabajadores y sus derechohabientes. Define la preexistencia como toda condición de alteración del estado de salud diagnosticada por un profesional médico colegiado, conocida por el titular o dependiente y no resuelta en el momento previo a la presentación de la declaración jurada de salud. Establece la obligación de incluir en el plan de salud y en el contrato de prestación de servicios de seguridad social en salud para afiliados regulares, ofertados por la Entidad Prestadora de Salud (EPS), que incluyan las enfermedades de capa compleja, una cláusula de garantía que permita la continuidad de cobertura de diagnósticos preexistentes en los supuestos señalados en el artículo 1° Encomienda a la Superintendencia de Entidades Prestadoras de Salud (SEPS) la supervisión y fiscalización de la aplicación de la Ley y la determinación de las infracciones y sanciones derivadas de su incumplimiento.

© Copyright and permissions 1996-2014 International Labour Organization (ILO) | Privacy policy | Disclaimer