El citado decreto legislativo modifica los artículos 9, 22, 71, 81, 83, 94, 115, 123, 149, 150, 176, 186, 207, 221, 222, 224, 226, 235, 236, 237, 238, 239, 240. 287, 361, 366, 369, 374, 376 y 392 del Código Laboral caboverdiano, sobre caducidad del derecho a imponer medidas disciplinarias, ilegalidad del despido sin justa causa, competencia de las asociaciones sindicales, desempeño de funciones sindicales, medidas disciplinarias contra dirigentes sindicales, medidas disciplinarias contra delegados sindicales, identificación de la organización sindical, determinación de los servicios mínimos, período mínimo de descanso, tiempo normal de trabajo, trabajo a tiempo parcial, inasistencias justificadas, horas extras, despido colectivo, procedimiento de despido colectivo, indemnización de trabajadores despedidos en forma colectiva, recursos judiciales ante el despido colectivo, modificación de las condiciones de trabajo, despido por extinción del puesto de trabajo, despido con justa causa, indemnización en caso de despido por justa causa objetiva, recursos judiciales ante despido por justa causa objetiva, indemnizaciones ante la negativa del empleador de reintegrar al trabajador, período de prueba en el trabajo doméstico, contrato de trabajo por tiempo determinado, contrato de trabajo por tiempo indeterminado, indemnización en los casos de contratos de trabajo por tiempo indeterminado mayores de 5 años, multas, procedimiento disciplinario y defensa del trabajador en el procedimiento disciplinario, respectivamente.
Asimismo, se añaden los artículos 149-A, 150-A, 150-B, 151-A, 176-A, 221-A, 221-B, 222-A, 222-B, 292-A, 294-A, 294-B, 294-C, 294-D, 294-E, 294.F, 294-G, 294-H, 294-I, 294-J, 294-K, 294-L, 294-M, 294-N, 294-O, 294-P, 294-Q, 294-R, 359-A, 359-B e 373-A sobre horas de trabajo semanal, régimen especial de adaptabilidad, período de referencia, horario concentrado, forma y contenido del contrato de trabajo a tiempo parcial, negociación en caso de despido colectivo, intervención de la Dirección Nacional de Trabajo, crédito de horas durante el aviso previo, renuncia del trabajador durante el plazo del aviso previo, indemnización por despido sin justa causa; trabajo temporario, ejercicio de actividades durante el trabajo temporario, nulidad del contrato, responsabilidad del utilizador y de la empresa contratante, admisibilidad del contrato de utilización de trabajo temporario, justificación del contrato, forma y contenido, duración del contrato y prohibición de contratos sucesivos; admisibilidad del contrato de trabajo temporario, forma y contenido y duración; forma y contenido del contrato de trabajo por tiempo indeterminado para traslado temporal; período de cesación temporal; condiciones de trabajo del trabajador temporal, seguridad y salud del trabajador temporario, sustitución del trabajador temporario, encuadramiento del trabajador temporario; definición de teletrabajo, régimen jurídico y prescripción de las infracciones disciplinarias, respectivamente.