Promoting jobs, protecting people
NATLEX
Database of national labour, social security and related human rights legislation

Luxembourg >

Name: Loi du 1er août 2001 concernant la protection des travailleuses enceintes, accouchées et allaitantes.
Country: Luxembourg
Subject(s): Maternity protection
Type of legislation: Law, Act
Adopted on: 2001-08-01
Entry into force:
Published on: Mémorial, Partie A, 2001-08-20, n° 102, pp. 2032-2038
ISN: LUX-2001-L-59567
Link: https://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_isn=59567&p_lang=en
Bibliography: Mémorial, Partie A, 2001-08-20, n° 102, pp. 2032-2038
Rectificatif: Mémorial, Partie A, 2001-09-14, n° 115, p. 2404
Loi Loi Mémorial A, Service central de législation, Luxembourg
Abstract/Citation: Cette loi présente les conditions régissant le travail des femmes enceintes et allaitantes. Précise également les modalités du congé de maternité. Apporte des modifications notamment en ce qui concerne le travail de nuit, en autorisant un assouplissement à l'interdiction absolue du travail de nuit.
Basic text(s):
  • 1992-10-19 (EEU-1992-DI-31632)Directive 92/85/CEE du Conseil, du 19 octobre 1992, concernant la mise en oeuvre de mesures visant à promouvoir l'amélioration de la sécurité et de la santé des travailleuses enceintes, accouchées ou allaitantes au travail (dixième directive particulière au sens de l'article 16 paragraphe 1 de la directive 89/391/CEE).
Repealing text(s):
  • 2006-07-31 (LUX-2006-L-74303)Loi du 31 juillet 2006 portant introduction d'un Code du travail.
Repealed text(s):
  • 1975-07-03 (LUX-1975-L-36136)Loi du 3 juillet 1975 concernant 1. la protection de la maternité au travail; 2. la modification de l'article 13 du code des assurances sociales modifié par la loi du 2 mai 1974.
Implementing text(s):
  • 2001-08-01 (LUX-2001-L-59729)Republication du texte de la loi du 1er août 2001 concernant la protection des travailleuses enceintes, accouchées et allaitantes.

© Copyright and permissions 1996-2014 International Labour Organization (ILO) | Privacy policy | Disclaimer