Promoting jobs, protecting people
NATLEX
Database of national labour, social security and related human rights legislation

Costa Rica (470) > Disabled workers (9)

Name: Reglamento de la ley núm. 7600 sobre la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad.
Country: Costa Rica
Subject(s): Disabled workers
Type of legislation: Regulation, Decree, Ordinance
Adopted on: 1998-03-31
Entry into force:
Published on: La Gaceta, 1998-04-20, núm. 75, págs. 4-13
ISN: CRI-1998-R-50177
Link: https://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_isn=50177&p_lang=en
Bibliography: La Gaceta, 1998-04-20, núm. 75, págs. 4-13
Abstract/Citation: Establece normas y procedimientos de obligatoria observancia para todas las instituciones públicas, privadas y gobiernos locales, quienes serán responsables de garantizar a las personas con discapacidad el ejercicio de sus derechos y deberes en igualdad de oportunidades.Todas las instituciones del Estado están obligadas a publicar de manera accesible, avisos sobre la formulación de planes, políticas, programas y servicios que involucren personas con discapacidad a fin de que sus organizaciones se apersonen y ejerzan su derecho de participación.Se establecen recursos por discriminación ante las contralorías de los servicios, se dictan normas sobre la atención a discapacitados en el ámbito familiar, la limitación al desarrollo del discapacitado en la familia será considerado como violencia doméstica. Se regula el acceso a la educación, al trabajo, a los servicios de salud al espacio físico -determinando las características y medidas de las construcciones-, a los medios de transporte y a la información y comunicación. El capítulo II, acceso al trabajo, regula las funciones de la Dirección Nacional de Empleo, de la inspección así como los reclamos, la cobertura de seguridad social, la asistencia técnica para la colocación, la capacitación en el empleo y la reinserción laboral.
Basic text(s):
Implementing text(s):

© Copyright and permissions 1996-2014 International Labour Organization (ILO) | Privacy policy | Disclaimer