Publicaciones (DECLARATION)

Desde 1919, la eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación y la promoción de la igualdad han constituido una parte fundamental de la labor de la OIT. Se trata de un principio y derecho fundamental en el trabajo consagrado en el Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111). La obligación de todos los Estados Miembros de la OIT de respetar, promover y cumplir este principio fue reafirmada en la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, adoptada por la Conferencia Internacional del Trabajo en 1998. La persistencia de la discriminación racial en el mundo del trabajo ha sido puesta de relieve en los tres Informes globales sobre la no discriminación preparados en el marco del seguimiento de la Declaración de 1998. La discriminación por motivo de raza afecta a millones de trabajadores de todo el mundo. Las minorías étnicas, los pueblos indígenas, los afrodescendientes, los romaníes, los nacionales de origen extranjero y los trabajadores migrantes se encuentran entre los más afectados. Cuando la discriminación racial se tolera en el lugar de trabajo no sólo son esas minorías étnicas y raciales las que sufren. De conformidad con la Declaración de las Naciones Unidas sobre la eliminación de todas las formas de discriminación racial: “la discriminación racial daña no sólo a quienes son objeto de ella, sino también a quienes la practican”.

Indicadores del trabajo forzoso de la OIT

1 de octubre de 2012

La igualdad en el trabajo: un objetivo que sigue pendiente de cumplirse Informe del Director General Informe Global con arreglo al seguimiento de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo

3 de noviembre de 2011

La crisis económica y financiera mundial, que como era previsible se ha convertido en una importante crisis del empleo, constituye el telón de fondo del tercer Informe Global sobre la discriminación. El objetivo del informe es proporcionar una visión dinámica de las tendencias de los cuatro últimos años y presentar algunas observaciones, conclusiones y recomendaciones para la acción futura de la OIT y de sus mandantes. El presente informe recoge aspectos tanto positivos como negativos de las últimas tendencias mundiales en materia de discriminación en el empleo y la ocupación. Uno de los aspectos positivos es el aumento de la legislación y de las iniciativas institucionales,y la conciencia cada vez mayor en general de la necesidad de superar la discriminación en el trabajo. Sin embargo, la capacidad no aumenta al ritmo de la voluntad política, y la prolongada recesión económica está poniendo de manifiesto las deficiencias estructurales, agravando incluso la discriminación estructural. Además, los frentes de lucha contra la discriminación en el trabajo no dejan de diversificarse y nuevos problemas vienen a añadirse a problemas antiguos que, en el mejor de los casos, sólo se han resuelto parcialmente.

ILO

Impulsar la justicia social, promover el trabajo decente

La OIT es una agencia especializada de las Naciones Unidas

Publicaciones

Costa Rica - Referencia por país dentro del marco del examen anual de la Declaración de la OIT (2016-2018)

Colombia - Referencia por país dentro del marco del examen anual de la Declaración de la OIT (2018)

Chile - Referencia por país dentro del marco del examen anual de la Declaración de la OIT (2016-2018)

Perú - Referencia por país dentro del marco de la Declaración de la OIT (2000-2017)

Paraguay - Referencia por país dentro del marco de la Declaración de la OIT (2000-2017)

Venezuela - Referencia por país dentro del marco de la Declaración de la OIT (2000-2017)

Guatemala - Referencia por país dentro del marco de la Declaración de la OIT (2000-2017)

El Salvador - Referencia por país dentro del marco de la Declaración de la OIT (2000-2017)

República Dominicana - Referencia por país dentro del marco de la Declaración de la OIT (2000-2017)

Cuba - Referencia por país dentro del marco de la Declaración de la OIT (2000-2017)

Costa Rica - Referencia por país dentro del marco de la Declaración de la OIT (2000-2017)

Chile - Referencia por país dentro del marco de la Declaración de la OIT (2000-2017)

Honduras - Referencia por país dentro del marco de la Declaración de la OIT (2000-2017)

Diversidad étnica en el lugar de trabajo: guía detallada

Indicadores del trabajo forzoso de la OIT

La igualdad en el trabajo: un objetivo que sigue pendiente de cumplirse Informe del Director General Informe Global con arreglo al seguimiento de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo

Declaración de la OIT relativa a los Principios y derechos fundamentales en el trabajo

“Trabalho escravo: O que impede a erradicação”, Lúcia Rodrigues

Guía CSI - Cómo luchar contra el trabajo forzoso y la trata de personas

Perú: combatir el trabajo forzoso en la Amazonía