تقوم منظمة العمل الدولية بتدريب مفتشي وزارة العمل على كيفية التعرف على حالات التمييز بين الجنسين في مكان العمل وتقييمها، وذلك ضمن حملة تهدف إلى فرض معايير عمل أساسية بشأن المساواة بين الجنسين في الأردن.

وستقوم إدارة معايير العمل الدولية في المنظمة بجنيف والمكتب الإقليمي للدول العربية بإجراء التدريب بتسهيل من مشروع "عمل أفضل-الأردن". كما يشارك أحد أعضاء اللجنة التوجيهية الوطنية للإنصاف في الأجور، وهي لجنة أنشأتها المنظمة وشركائها بهدف تعزيز مبدأ "الأجر المتساوي للأعمال متساوية القيمة"، ليتحدث عن جهود الأردن لتحقيق المساواة في الأجور. وستُدرس سبل تحسين تنفيذ اتفاقيتي المنظمة الرئيسيتين الخاصتين بالمساواة بين الجنسين وهما: اتفاقية المساواة في الأجور لعام 1951 (رقم 100)، واتفاقية التمييز (في الاستخدام والمهنة) لعام 1958 (رقم 111) التي صادق عليهما الأردن.

الأهداف الرئيسية:

• زيادة قدرة مفتشي العمل على تحديد حالات التمييز وعدم المساواة في الأجور.
• الاستفادة من التجارب المتعلقة بمختلف أنواع التمييز وحالات المساواة في الأجور التي يواجهها المفتشون أثناء عمليات الرصد والتفتيش.
• تحديد الفرص والتحديات التي تعيق تحقيق عدم التمييز والمساواة في الأجور في مجال:
  • الإطار القانوني والسياسات.
  • التوعية.
  • قوائم التفتيش ومبادئه التوجيهية.
  • جمع البيانات.
  • خطط المساواة في مكان العمل.
  • التنسيق مع الجهات الحكومية الأخرى والشركاء الاجتماعيين.

المشاركون: