出版物

国际劳工组织出版物包括专著、期刊、工作文件、项目报告、统计年鉴,以及录像和光盘。

2023

  1. ILO评述:中国多层次养老保险体系

    2023年4月20日

  2. 2023年世界职业安全与健康日海报

    2023年4月19日

  3. 安全和健康的工作环境是工作中的一项基本原则和权利

    2023年4月19日

  4. 劳动监察一般原则指导准则

    2023年4月4日

    自成立以来,国际劳工组织一直将劳动监察作为优先事项之一。劳动监察是建立国际劳工组织的《凡尔塞和约》第13部分的一项基本原则,《和约》规定:“各国应规定建立有女性参与的监察制度,确保实施保护就业人员的法律法规”,还指出国际劳工组织有义务协助成员国加强劳动监察制度。

  5. 关于多国企业和 社会政策的三方原则宣言 (Chinese version)

    2023年3月24日

    The MNE Declaration is the only ILO instrument that provides direct guidance to enterprises on social policy and inclusive, responsible and sustainable workplace practices. It is the only global instrument in this area that was elaborated and adopted by governments, employers and workers from around the world. It was adopted more than 40 years ago and amended several times (in 2000, 2006, 2017), most recently in 2022. Its principles are addressed to MNEs, governments, and employers’ and workers’ organizations and cover areas such as employment, training, conditions of work and life, and industrial relations as well as general policies. All principles build on international labour standards (ILO conventions and recommendations). The MNE Declaration facilitates outreach and understanding of the Decent Work agenda in the private sector. It is a key instrument guiding the Responsible Business Conduct (RBC) agenda to achieve inclusive, sustainable and responsible supply chains.

  6. 防止工作中的暴力和骚扰: 雇主实践指南

    2023年2月24日

    本指南在国际劳工局 (ILO) 雇主活动局(ACT/EMP),性别、平等、多样化和包容性处(GEDI) 和劳动管理、劳动监察和职业安全与健康处 (LABADMIN/OSH) 的支持下制定,旨在为会员企业在如何解决、预防和应对劳动世界中的暴力和骚扰方面提供指导。

  7. “提升中国社保经办服务能力,实现全民社会保障(二期)”项目出版物集锦

    2023年1月2日

    本网页展示了提升中国社保经办服务能力,实现全民社会保障项目二期制作的出版物

2022

  1. 社会保险经办管理服务数字化转型案例研究

    2022年12月28日

  2. 工作中的暴力和骚扰经历:全球第一次调研摘要

    2022年12月7日

  3. 全球青年论坛2023 (冬季版):青年 ── 实现2030年可持续发展议程之先锋 信息手册

    2022年11月17日

  4. 中国灵活就业人员和平台从业人员的社会保障研究

    2022年10月12日

  5. 学习指南:女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别者、间性人和酷儿(LGBTIQ+)融入劳动世界

    2022年9月16日

    在社会各个领域,包括工作场所,LGBTIQ+群体都面临着基于性取向、性别认同、性别表达和性别特征的不平等、歧视、暴力和骚扰。LGBTIQ+群体从找工作开始到就业整个周期,都面临着歧视。为实现LGBTIQ+群体包容性工作世界的目标,国际劳工组织为政府、雇主和工人组织以及其他利益相关方开发了这本学习指南。该指南将为合作伙伴在制定和设计应对措施确保LGBTIQ+群体在工作中平等的机会和待遇过程中,提供帮助。

  6. 中欧社保项目政策快报(第十一期)

    2022年9月1日

  7. 消除和预防强迫劳动 - 公司对照检查项

    2022年8月31日

  8. 制定强迫劳动国家行动计划指导手册

    2022年8月31日

    设计和通过强迫劳动国家行动计划(NAP),有助于将关键合作伙伴聚集在一起,在国家层面努力实现这些目标。还通过跟踪进展和追究利益相关者的责任提供了一种治理机制。

  9. “新就业形态与社会保障的未来”国际研讨会会议纪要

    2022年7月29日

  10. 新就业形态与社会保障的未来国际研讨会日程

    2022年7月6日

    本次国际会议将汇集国内外社会保障领域重要的发言人,结合数字化和就业关系转型的趋势,探讨中国和国际社会未来社会保障工作面临的挑战和应对措施。会议将探讨应如何加强以人为本的社会保障,以及社会保障体系适应快速的人口变化的不同方法。

  11. 国际劳工组织关于劳动世界的监测报告,第九版

    2022年6月9日

    报告概述了各国如何应对受到多重且相互关联的全球危机以及日益加剧的不平等现象威胁的全球劳动力市场复苏。

  12. 全球青年论坛2022 (夏季版):青年 ── 实现2030年可持续发展议程之先锋 信息手册

    2022年5月27日

  13. 中欧社保项目政策快报(第十期)

    2022年5月24日