劳资关系与集体谈判:协商以实现性别平等

男性和女性在机会、待遇及结果等方面不平 等的情况仍广泛存在于全球的劳动市场。实 现工作场所的性别平等仍是各国政府、社会 伙伴以及公司管理层所面临的一项重大挑战。本简报主要关注工作中的性别平等挑战以及 如何利用集体谈判机制来有效应对这些挑战。

集体谈判是实现性别平等的有效工具,当它
与立法和公司措施相结合时更是如此。女性
加入集体谈判团队能够促使集体谈判议程涵
盖与女性尤为相关的事项,如性别收入差距、
生育保障、育儿、工作时间以及性别相关的
暴力问题。社会伙伴也能够在制定战略与策
略方面发挥重要作用。
通过加强雇主与工会的能力来增加女性担任
领导岗的数量;通过鼓励建设性的、有意义
的知情协商;通过推动包容性协商的流程;
通过扩大集体协议的效力范围来惠及女性,
我们才能在实现性别平等的路上不断前进