在研讨会上，国际劳工组织技能与就业能力提升专家Julien MAGNAT、国家项目官管弦以及瑞士联邦职业教育与培训大学高级研究员Silke FISCHER分别就核心技能、特别是绿色技能的提升从全球层面进行了深入介绍。职业技能培训资深专家 Matthias RISLER 和 Michael AXMANN 分别介绍了德国学徒制中的优秀做法，尤其详细介绍了作为一名专业的学徒制师傅应具备的关键能力。试点企业山东五征集团、重庆西南铝业（集团）公司、中石油抚顺石化工程建设公司，试点院校湖州长兴技师学院和天津生物工程职业技术学院也分别介绍了如何开展核心技能培训以及如何成为合格学徒培训师的国内优秀实践。

在项目总结时，人力资源和社会保障部职业能力建设司二级巡视员田丰总结了项目自 2020 年 3 月启动以来取得的各项成果。尽管受到新冠疫情的影响，项目在四个试点城市和一个试点行业成功开展了试点活动，76家试点单位积极参与其中，企业、培训院校和地方主管单位系统地了解、学习了国际劳工组织开发的优质学徒制和终身学习的工具和指南，增进了对终身职业培训的认识，为中国特色企业新型学徒制增添助力。国际合作司副司长钱晓燕对项目取得的成果表示了充分肯定，她强调项目促进了国际和国内在职业技能提升方面的经验交流和相互学习，未来人社部将与国际劳工组织在技能提升方面展开进一步合作。国际劳工组织中国和蒙古局副局长戴晓初表示，国际劳工组织将继续在核心技能、技能需求预测、面向弱势群体的技能培训等方面提供技术支持，促进国际交流。国际劳工组织将致力于与人社部及社会伙伴紧密合作，巩固在技能提升和终身学习方面的合作成果，共同促进优质的学徒制培训和终身学习体系。