Formation de 100 conseillers et conseillères en emploi, sur l’approche du Recrutement Équitable et l’anticipation et adéquation des compétences


Le contexte actuel de la mobilité internationale changeant, de plus en plus complexe et avec des risques accentués d’abus divers (exploitation, non-respect des conditions des contrats de travail, travail forcé, traite, mais aussi ceux-liés à la pandémie Covid-19), amène les acteurs des Services Publics d’Emploi (SPE) à repenser leur stratégie d’offre en proposant des services de type « package » dans lesquels le placement à l’international fait partie d’un projet de mobilité holistique pour les candidat-e-s.

Le développement de l’offre de service de placement à l’international (OSPI) constitue une orientation stratégique importante, synonyme d’un positionnement des Services Publics de l’Emploi marocains de l’intermédiation pour le placement à l’international. Ceci pour un accompagnement des chercheurs d’opportunités d’emploi à l’international tout au long du processus migratoire et en tenant compte des diverses formes de mobilité professionnelle, notamment le placement saisonnier. La fonction de l’OSPI de l’ANAPEC concerne d’une part le « traitement des offres d’emploi » reçues de l’étranger et prospectées et la connaissance des profils des candidat-e-s à l’émigration, d’autre part. Selon l’article 39 de la Loi 51-99 (5 juin 2000), il s’agit « d’Instruire les offres d'emploi émanant de l'étranger et prospecter toutes les opportunités de placement à l’international de nationaux candidats à l'émigration ».

S’inscrivant dans cette dynamique de changement, l’ANAPEC a exprimé le besoin de renforcer ses capacités organisationnelles et productives et de repenser son offre de services de Placement à l’International (OSPI). Elle cherche à renouveler son OSPI sur la base d’un ensemble d’éléments essentiels : i) le développement de l’expertise et le renforcement des équipes en charge de la mobilité internationale, ii) l’utilisation des outils digitaux pour un meilleur accompagnement des employeurs et des demandeurs d’emploi, iii) le développement de la stratégie de prospection destinée aux anciens marchés et aux nouvelles destinations (nouveaux pays européens, pays du Golfe, Canada, Grande-Bretagne, etc.), vi) le développement de partenariats opérationnels allant vers la mise en place de corridors de mobilités, et vii) une offre diversifiée prenant en considération l’évolution des besoins en compétences des marchés cibles et la spécificité de certaines formes de mobilité à l’international.

Dans ce contexte et pour répondre à son besoin de renforcement des capacités des conseillers et conseillères en emploi à l’international, un processus de formation de ces derniers a été entamé avec l’appui technique de l’OIT et du CIF-OIT depuis le mois d’octobre 2022. L’objectif principal de ce processus de formation des conseillers et conseillères en emploi de l’ANAPEC en charge du placement à l’international est de contribuer à un meilleur accompagnement et une protection renforcée des droits des travailleurs et travailleuses migrant-e-s marocain-e-s recruté-e-s pour le placement à l’international, à travers le renforcement des capacités des conseillers et conseillères en emploi de l’ANAPEC présent-e-s dans toutes les régions du royaume du Maroc :

• sur les questions relatives au recrutement équitable et placement à l’international des travailleurs et travailleuses marocain-e-s et ;
• la manière dont les conseillers et conseillères en emploi peuvent s’assurer d’une meilleure prise en considération des compétences des travailleurs et travailleuses migrant-e-s en termes d’anticipation et d’adéquation des compétences. Ainsi, ils seront en mesure de mieux accompagner les candidat-e-s à la migration de main d’œuvre dans leur mission de placement à l’international ;
• et le développement des plans d’action des agences régionales de l’ANAPEC, intégrant la diemsnsion « Anticipation et Adéquation des compétences » et la dimesion de la protection des candidats à l’international conformément aux principes généraux et directives opérationnelles concernant le Recrutement Equitable de l’OIT.

Dans ce sens, une série d’ateliers de formation a été organisée en ligne et en présentiel, dont un dernier atelier de clôture, comprenant des présentations de projets, de plans d’action des agences régionales de l’ANAPEC et une cérémonie de remise des certificats ; a été organisé en présentiel le 24 et le 25 mai 2023 à Casablanca. En amont de ce dernier atelier, l'équipe des mentors de l’OIT et du CIF-OIT ont accompagné et coaché les Conseillers et Conseillères en Emploi qui ont élaboré leurs plans d’action. Une quinzaine de projets de plans d’action ont été évalués et sélectionnés pour être présentés aux respensables de la Direction du Placement à l’International de l’ANAPEC pendant l’atelier. Les meilleurs plans d’action en termes d’inoovation, de pertinence, d’impact et de faisabilité seront finalisés en post-atelier et feront objet d’appui à leur mise en œuvre par les agences régionales d’ANAPEC concernées.

Contact:
Mme Grace T Sebageni, Project Manager FAIRWAY ; sebageni@ilo.org
M. Basanta Kumar Karki, Technical Officer FAIRWAY ; karki@ilo.org