Publications
Avril 2017
Mars 2017
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Diagnostic sur la Formalisation des Entreprises et de leurs Travailleurs au Cameroun - Contribution à la Préparation d’une Feuille de Route de Transition vers la Formalité
1 mars 2017
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Etude technique sur les filières et métiers de l’économie informelle en milieu urbain et rural, pour la détermination des mécanismes adaptés d’affiliation au système de protection sociale et des mesures incitatives au Cameroun
1 mars 2017
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Etude sur la migration de l’économie informelle vers l’économie formelle: proposition de stratégie pour le groupement inter-patronal du Cameroun
1 mars 2017
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Promotion des normes pertinentes dans le domaine de l’économie informelle
1 mars 2017
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Genre et différences salariales dans les emplois formel et informel au Cameroun
1 mars 2017
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Enquête auprès des entreprises informelles du Cameroun
1 mars 2017
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Cadre normatif, règlementaire et politique de mise en œuvre de la transition vers l’économie formelle au Cameroun
1 mars 2017
Février 2017
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Rapport de Capitalisation du projet Chantier École Routier - Mauritanie.
21 février 2017
Résultats intermédiaires à mi-projet mars 2015 - décembre 2016
Janvier 2017
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Revue des différentes études réalisées en matière d’impact du Commerce International sur l’Emploi au Maroc
31 janvier 2017
Septembre 2016
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Etat des lieux du travail des enfants dans la filière vanille dans la Région de la SAVA
8 septembre 2016
Août 2016
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Etude sur le phénomène de délinquance des enfants et des jeunes dans la ville d'Antsiranana
15 août 2016
Juillet 2016
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Les pratiques inclusives dans les industries extractives en Afrique
22 juillet 2016
Cette note d’orientation présente les facteurs déterminants qui contribuent à instaurer une croissance partagée liée aux industries extractives en Afrique. Elle présente les rôles distinctifs mais néanmoins complémentaires qui reviennent aux gouvernements et aux entreprises multinationales. Le document examine les types de liens économiques avec les communautés locales et les économies nationales qui contribuent à la création d’emplois, au développement des entreprises, à l’infrastructure et enfin à la transformation économique que requiert le développement durable. Les facteurs mis en avant tiennent compte des enseignements tirés de l’expérience des pays africains aux diverses étapes du développement de leurs secteurs des mines, du pétrole et du gaz.
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Transition vers le marché du travail des jeunes femmes et hommes en République du Congo
15 juillet 2016
Ce rapport présente les principaux enseignements de l'Enquête sur la transition vers la vie active (ETVA) effectuée en 2015 et conduite avec l’Institut national de la statistique et la Direction générale de la formation qualifiante et de l’emploi dans le cadre du projet «Work4Youth» du BIT.
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De réfugié au Kenya à propriétaire d’une boutique en Somalie
6 juillet 2016
En octobre dernier, le HCR a annoncé que 5000 réfugiés avaient regagné la Somalie depuis décembre 2014 en provenance du gigantesque camp de réfugiés de Dadaab, au nord du Kenya, qui abrite environ 350000 personnes.
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Formation professionnelle et développement des compétences
1 juillet 2016
Analyses et recommandations clés pour le développement des compétences techniques et professionnelles en Afrique de l’Ouest
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Travail décent : magazine d’information sur le travail en Afrique de l’Ouest, volume 1, numéro 2
1 juillet 2016
Le DOSSIER de ce numéro est consacré à la Formation professionnelle et le développement des compétences en Afrique de l’Ouest. Dans cette partie du continent, il est aisé de constater des similitudes quant aux défis que doivent relever les Etats pour rendre efficaces les politiques de formation professionnelle et technique. Ils ont trait à la longueur du curriculum de formation, l’inadéquation entre les formations proposées et les besoins du marché de l’emploi, la reconnaissance des diplômes, et fait plus ou moins récent et croissant, à la portabilité des diplômes et des qualifications, surtout en perspective de l’effectivité imminente de la carte d’identité biométrique. Pour avoir des éclairages précis sur cette problématique, nous avons fait appel à des acteurs directs, comme M. Ulvick J. A. Houssou, Chargé de mission auprès du Recteur de l’Université Senghor (Alexandrie) et Expert du Conseil africain et malgache pour l’enseignement supérieur (CAMES), ou le Dr Rosnert Ludovic Alissoutin, Consultant international, Chargé d'enseignement et d'encadrement à l'Université Gaston Berger de Saint-Louis (Sénégal). Aussi avons-nous réalisé une série de reportages sur l’insertion des diplômés de la formation professionnelle. Avec des cas concrets, nous avons tenté de mettre en lumière les stratégies, acquis et limites dans des pays de notre choix, à savoir le Mali, le Sénégal et le Nigéria. Et pour illustrer davantage l’efficience de la formation professionnalisante, nous publions des résultats édifiants tirés de l’enquête réalisée au Bénin en 2014 sur des jeunes âgés de 15-29 ans, portant sur la transition de l’école à la vie active.
Juin 2016
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Mise en oeuvre de l’agenda du travail décent en Afrique de l’Ouest : résultats des activités de l’équipe d’appui technique au travail décent
17 juin 2016
Le présent document est le deuxième numéro du rapport de mise en oeuvre de l’agenda du travail décent en Afrique de l’Ouest. Il présente les résultats des activités de l’équipe d’appui technique au travail décent durant le biennium 2014-2015. Au cours de ce biennium, les interventions de l'Equipe ont pris en considération aussi bien les quatre piliers du travail décent que les huit domaines de première importance (ACI). Elles ont consisté en l’appui technique et/ou financier des mandants tripartites de l’OIT (gouvernements, employeurs et travailleurs) aux fins de renforcer leurs capacités dans la mise en oeuvre de l’Agenda du travail décent.
Avril 2016
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De la fragilité à la résilience à travers le travail décent en Afrique
13 avril 2016
Principales conclusions et recommandations pour une stratégie-cadre pour l’engagement de l’OIT dans la promotion du travail décent dans les États fragiles de la région africaine.
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Promotion de l'Agenda du Travail Décent
6 avril 2016