Advancing the Decent Work Agenda in North Africa (ADWA’) MAROC

ADWA’ agit à travers une combinaison de stratégies de mise en œuvre qui comprend : la production de preuves (données et analyses) pour l’élaboration de politiques pro-emploi, la gestion des connaissances, le renforcement des capacités, le plaidoyer, le partage des connaissances et la promotion des Normes Internationales du Travail (NIT). Au Maroc, le projet ADWA’ aborde les questions liées à la promotion d’une croissance économique riche en emplois décents et durables et à la promotion des NIT.

Contexte

La situation de l’emploi au Maroc est marquée essentiellement par des constats tels que : un très faible taux d’emploi féminin, un fort taux de chômage des jeunes diplômés, un emploi informel représentant la majeure partie de l’emploi du secteur privé, un emploi formel marqué par une forte segmentation des régimes d’emploi et de protection sociale, et une couverture de la protection sociale insuffisante accentuant la vulnérabilité de l’emploi pour la majorité de la population active.
Concernant le volet Normes Internationales au Travail, le bilan des ratifications pour le Maroc s’établit à 65 Conventions ratifiées. Le Maroc a encore besoin d’appui pour la promotion, le suivi et la mise en œuvre des NIT.

Partenaires institutionnels

  • Ministère de l’inclusion économique, de la petite entreprise, de l’emploi et des compétences,
  • le Ministère de l’Economie et des Finances,
  • le Haut Commissariat au Plan,
  • la magistrature et la Cour des Comptes,
  • le Parlement

Objectifs

L’objectif global du projet consiste à apporter un soutien efficace aux partenaires nationaux pour faire face aux déficits du travail décent au Maroc.
  • Objectif 1: Amélioration de la collecte, de l’analyse et de l’exploitation des données pour des politiques macroéconomiques et sectorielles favorables à une croissance inclusive et riche en emplois décents.
  • Objectif 2: Appui aux partenaires nationaux pour mieux promouvoir les principes et les droits fondamentaux au travail et les principes du travail décent.

Résultats attendus

  • Les capacités des décideurs et des partenaires clé sont renforcées pour promouvoir la création d’emplois décents à travers l’amélioration de la qualité et la disponibilité de base de données fiable sur le marché du travail,
  • Les capacités des décideurs et partenaires gouvernementaux, en vue de mettre en place des politiques macroéconomiques et sectorielles favorables à l’emploi, sont renforcées par la production et la mise à leur disposition de nouveaux outils d’analyse, tableaux de bord, …
  • Les capacités institutionnelles du Ministère en charge de l’emploi sont renforcées afin qu’il puisse mieux assurer ses nouvelles fonctions par le biais de la mise en place de nouveaux outils et systems (Systèmes d’information, de gestion et de partage de connaissances, informatisation des procédures…)
  • Les décideurs gouvernementaux ainsi que les parlementaires sont mieux informés, sensibilisés et utilisent de meilleures informations pour promouvoir les NIT.
  • Les NIT sont mieux reflétées dans la jurisprudence nationale.
  • Les connaissances de la société civile et les médias sont améliorées et renforcées en ce qui concerne ‘’le travail décent’’, les conventions internationales du travail, afin de mieux participer aux débats/dialogues au niveau national.
  • Le dialogue social est appuyé par le biais du renforcement de la négociation collective (précisément la composante négociation salariale).

Bénéficiaires ultimes

  • Les décideurs en matière de politiques d’emploi
  • Les médias,
  • Les ONG,
  • Les parlementaires,
  • Les partenaires sociaux