THAMM - Pour une approche globale de la gouvernance de la migration et de la mobilité de main d’œuvre en Afrique du Nord

THAMM vise à améliorer la gouvernance des migrations internationales de main-d’œuvre depuis et vers les pays partenaires en veillant à la protection des droits des travailleuses et travailleurs migrants

Partenaires de mise en œuvre: OIT et OIM. Autres composantes de THAMM mises en œuvre par ENABEL, la GIZ et OFII.

Zone géographique de mise en œuvre: Egypte, Maroc et Tunisie. Aussi ouvert à d’autres pays de l’Afrique du Nord (Algérie et Libye) seulement pour les activités sous-régionales.

Objectif principal 

La gouvernance des migrations de main-d’œuvre et de la mobilité des travailleurs et travailleuses en Afrique du Nord nécessite une approche globale afin d’amplifier les retombées positives tant pour les pays d’origine que pour les pays de destination, que pour les travailleurs et travailleuses et leur famille. Dans ce cadre, le programme THAMM vise le renforcement des mécanismes de protection des travailleurs et travailleuses migrants quittant la région ou venant y rechercher un emploi et des capacités des acteurs institutionnels.

Le programme est aligné sur les cadres politiques existants au niveau mondial (Objectifs de Développement Durable, Pacte mondial pour des migrations sûres, ordonnées et régulières), régional (Cadre de politique migratoire de l’Union africaine et Plan d’Action 2018-2020) et national (cadres en place dans chacun des pays cibles), et s’appuie sur les recommandations des parties prenantes nationales, recueillies lors de consultations préalables menées durant la phase préparatoire. Le programme THAMM intervient dans trois pays : l’Egypte, le Maroc et la Tunisie, et sera ouvert à d’autres pays d’Afrique du Nord en ce qui concerne les activités sous-régionales.

Groupe cibles du projet

  • Institutions étatiques et non étatiques impliquées dans la migration de main d’œuvre internationale ;
  • institutions de formations et qualifications ;
  • partenaires sociaux ;
  • travailleurs migrants.

Partenaires nationaux

  • Institutions gouvernementales,
  • partenaires sociaux de chacun des pays partenaires

Equipe de gestion du projet  

  • Gestion transversale du projet :
Aurelia SEGATTI, Gestionnaire projet, Rabat - segatti@ilo.org
  •  EGYPTE : Farah EL BATRAWY, Coordinatrice nationale, Le Caire - elbatrawy@ilo.org
  • MAROC : Abderrahim AMRAOUI, Coordinateur national AMEM / THAMM, Rabat - amraoui@ilo.org
  • TUNISIE : Ahlem AMRI, Coordinatrice nationale THAMM, Tunis - amri@ilo.org

Conférence régionale THAMM

2ème Conférence régionale THAMM, 30 janvier 2023, Le Caire, Egypte

Importants rendez-vous en 2023

  • 30 jan.-1er fév. 2023: 2ème Conférence régionale THAMM sur les programmes de mobilité entre l’Afrique du Nord et l’Europe. Pour les documents de la conférence, voir ici et pour les vidéos ici
  • Régional : Lancement du rapport de la 2ème conférence régionale (mai 2023) ; lancement des lignes directrices sur les migrations internationales de main-d’œuvres de la 20ème Conférence internationale des statisticiens du travail en arabe (juin 2023); lancement du 1er rapport UMA sur les statistiques des migrations de main-d’œuvre (juin 2023)
  • Egypte : Lancement du diagnostic sur les statistiques de la migration avec CAPMAS (juin 2023) ; formation / renforcement de capacité pour l’inspection du travail avec le Ministry of Manpower (juin-septembre 2023)
  • Maroc : Finalisation des outils d’accompagnement ANAPEC (avril à juin 2023) ; livraison de la Stratégie Nationale de Mobilité Professionnelle Internationale (juillet 2023) ; lancement d’études d’impact (COVID, accès aux retraites, profils des migrants) (entre mai et juillet 2023) ; Finalisation de deux enquêtes pilotes avec le HCP.
  • Tunisie : Ateliers de renforcement de capacité avec la CNSS sur les accords bilatéraux de sécurité sociale (mai-juin 2023) ; lancement de la checklist prudentielle (mai 2023) ; appui au travail du Conseil national de la Statistique (mai-juin 2023)

Importants rendez-vous en 2022

  • 2ème comité de pilotage régional élargi aux partenaires nationaux (mars 2022)
  • Validation des études diagnostics sur le recrutement en Egypte, et sur les statistiques des migrations de main-d’œuvre (Egypte, juillet 2022)
  • Démarrage du travail d’élaboration de la Stratégie Nationale de Mobilité Professionnelle Internationale (Maroc, juillet 2022)
  • Présentation des premières conclusions des études sur la check list prudentielle, le modèle économique des agences d’emploi privées (Tunisie, juin 2022)
  • 2ème conférence régionale THAMM sur les schémas de mobilité (novembre 2022)

Principales réalisations 2019-2021

Régional

Egypte

GOUVERNANCE:
  • Lancement du diagnostic analysant le cadre réglementaire et les pratiques réelles qui façonnent le recrutement de travailleurs égyptiens pour le marché international a été achevée en octobre 2021.
DONNEES:
  • Lancement du diagnostic sur les mécanismes de collecte de données sur les migrations de main-d'œuvre entreprise par l'OIT en collaboration avec le CAPMAS.

Maroc

GOUVERNANCE :
  • COVID-19 et PROTECTION SOCIALE DES MRE : Deux études et une enquête ont été réalisées en 2021 : une enquête sur l'impact de COVID-19 sur les Marocains résidant à l'étranger (MRE) (emploi et protection sociale), une étude sur les statistiques disponibles des MRE et leur vulnérabilité à la crise de COVID-19 ; et une étude sur les régimes de retraite des MRE.
DONNEES :
  • Lancement de l’élaboration du système d’information national intégré sur les migrations internationales de main-d’œuvre sous l’égide du Haut-Commissariat au Plan.

Tunisie

GOUVERNANCE :
  • Développement d’une note de synthèse présentant la stratégie nationale pour l'emploi international et la protection des droits des travailleurs migrants - "SNEI", en attente de la confirmation finale du Ministère de l'Emploi.
  • Achèvement de l’étude sur l'impact du COVID sur les Tunisiens résidant à l’étranger.
  • Développement et diffusion de plusieurs outils et ressources en 2021, notamment : deux guides conçus pour aider les employeurs à répondre plus efficacement à l'impact du COVID-19 et à améliorer la protection des travailleurs migrants ; une vidéo d'animation en 2D en français, anglais et arabe pour sensibiliser les travailleurs tunisiens sur le point d'être recrutés pour un placement à l'étranger par l'ATCT.
Renforcement de capacité :
  • 28 inspecteurs du travail ont été formés au contrôle des agences privées de placement international dans le cadre du projet de législation.
  • Elaboration des supports de formation pour la formation des conseillers en emploi international de l'ANETI pour la promotion des principes du recrutement équitable et le suivi post placement.