Quoi de neuf

  1. Actualité

    La Confédération générale des entreprises du Maroc (CGEM) renforce son engagement en faveur du dialogue social en célébrant les diplômés de son Académie Sociale

    21 mars 2024

    Le Bureau des activités pour les employeurs de l'OIT (ACT/EMP) continue de soutenir le développement de l'Académie sociale de la CGEM et son développement maintenant avec l'inclusion de nouveaux modules sur la productivité.

  2. Femmes en enterprises

    Femmes en enterprises: comment les organisations d'entreprises et d'employeurs font avancer l'égalité entre hommes et femmes

    5 mars 2024

    Dans ce rapport, l'Organisation internationale du Travail (OIT) et l'Organisation internationale des employeurs (OIE) examinent les progrès réalisés par les organisations d'entreprises et d'employeurs en matière d'égalité des sexes et de diversité au sein de leurs organisations sur une période de six ans

  3. Résilience des entreprises

    L'OIT souligne l'importance de la capacité d'adaptation des entreprises en période d'incertitude

    25 octobre 2023

    Un nouveau rapport souligne le rôle clé de l'adaptabilité et de la planification stratégique dans la préservation de l'emploi et le renforcement de l'expansion économique.

  4. Actualité

    Le Conseil National du Patronat du Togo (CNP Togo) rend opérationnel son service de formation sur la législation sociale

    28 septembre 2023

    Le CNP, avec l’appui du BIT, a mis en place un service de formation sur la législation sociale Dans le souci de relever les défis d’une meilleure application de la nouvelle législation sociale au Togo au sein des entreprises

  5. Actualité

    Les représentants du secteur des entreprises en Tunisie soulignent le rôle important du dialogue social dans l'adoption de stratégies et de mécanismes efficaces pour la formalisation de l'économie.

    20 juin 2023

    L’Union tunisienne de l’industrie, du commerce et de l’artisanat (UTICA) avec le soutien du Bureau des activités pour les employeurs de l'OIT (ACT/EMP) mobilise ses membres pour élaborer une prise de position sur l’économie informelle

  6. Actualité

    Les employeurs de Djibouti élaborent leur premier plan stratégique

    18 mai 2023

    Le plan a comme but accroitre la visibilité et la représentativité de la CNED, améliorer la fourniture de services aux membres actifs et potentiels et accroître la contribution et l’impact de la CNED dans la réalisation des priorités nationales et internationales.

  7. Économie verte

    Le rôle des organisations d’employers et d’entreprises dans le soutien à l’adaptation des entreprises au changement climatique et à l’atténuation de ses effets

    28 mars 2023

    Le changement climatique est un défi mondial qui affecte des milliards de personnes, des communautés entières, des organisations d'employeurs et d'entreprises, et des entreprises dans toutes les régions. Dans le cadre des obligations ambitieuses de l'Accord de Paris, les pays participants doivent procéder à des réductions d'émissions dans tous les secteurs industriels et économiques. Toutefois, le secteur privé ne peut y parvenir que si un cadre politique holistique et cohérent est mis en œuvre, en consultation avec les organisations d'employeurs et d'entreprises. Il est donc essentiel de soutenir l'atténuation et l'adaptation des entreprises au changement climatique pour accélérer le changement vers une économie à zéro émission nette de carbone.

  8. Économie verte

    Favoriser l’adaptation des entreprises au changement climatique et l’atténuation de ses effets. Les politiques vertes et le rôle des organisations d’employeurs et d’entreprises. Résumé analytique.

    28 mars 2023

    Le changement climatique est un défi mondial qui affecte des milliards de personnes, des communautés entières, des organisations d'employeurs et d'entreprises, et des entreprises dans toutes les régions. Dans le cadre des obligations ambitieuses de l'Accord de Paris, les pays participants doivent procéder à des réductions d'émissions dans tous les secteurs industriels et économiques. Toutefois, le secteur privé ne peut y parvenir que si un cadre politique holistique et cohérent est mis en œuvre, en consultation avec les organisations d'employeurs et d'entreprises. Il est donc essentiel de soutenir l'atténuation et l'adaptation des entreprises au changement climatique pour accélérer le changement vers une économie à zéro émission nette de carbone.

  9. © AVSI Foundation 2024

    Voices

    En tant que réfugiée, mes nouvelles compétences donnent de l’espoir à ma famille

    28 février 2023

    Lorsque son mari a été tué en 2009, Angélique Kahindo a fui la République démocratique du Congo avec ses enfants vers un centre de réfugiés en Ouganda. Pendant des années, elle ne disposait d’aucun revenu mais la possibilité de suivre une formation en apprentissage lui a permis d’acquérir les compétences nécessaires et de trouver le courage de créer son propre atelier de couture.

  10. © Francisco Castillo / ILO 2024

    Voices

    Je brise les mythes sur le handicap

    6 février 2023

    Alfredo Carrasco a perdu l’usage de ses jambes après un accident de vélo. Déterminé à renouer avec sa passion pour l’agriculture, il a trouvé des moyens pour rendre l’exploitation familiale au Chili plus accessible, tout en aidant d’autres agriculteurs atteints de handicap.