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Les etudes sur le Flexibilite de l'Emploi et la Securite (Enterprise Labour Flexibility and Security, ELFS)
reposent sur la methodologie et les etudes realisees depuis peu. En reaffirmant que la securite des travailleurs depend considerablement des pratiques
de l'entreprise qui les emploie, et en analysant les liens existant entre les differents formes de securite sur le lieu de travail et les pratiques
de l'entreprise, l'OIT veut encourager le concept de la securite optimale au travail, en insistant sur les entreprises
puisqu'elles sont par definition l'endroit ou l'on peut a la fois
combiner et encourager le profit, la dynamique de l'efficacite, la flexibilite de l'emploi et la securite. |
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Ces etudes portent sur le processus de creation
d'emploi, l'utilisation de la main d'?uvre, la structure
de l'emploi, les conditions et relations de travail au sein de l'entreprise.
Elles analysent:
- Les problemes d'utilisation de la main d'?uvre et l'amelioration de cette
utilisation. Les principaux mecanismes de formation professionnelle, ainsi que les obstacles auxquels
elle se heurte, et l'utilisation efficace des competences.
- Les pratiques de recrutement des entreprises, et les considerations sur lesquelles reposent ces pratiques.
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La de la main d'?uvre au sein de l'entreprise, et
d'une entreprise a l'autre. C'est-a-dire les possibilites reelles
de mobilite de l'emploi au sein de l'entreprise, et les restrictions que celle-ci impose
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Les schemas de rotation du personnel ainsi que leurs consequences sur la productivite; les facteurs determinant le taux de rotation du personnel.
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La flexibilite de l'emploi sous ses differents aspects, et l'importance
de ces pratiques dans les differents types d'entreprises et secteurs..
Ceci englobe:
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- La flexibilite organisationnelle ? plus grande rotation de personnel, multiplication de la sous-traitance et des chaines de production, tendance a sous-traiter la fonction emploi;
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- La flexibilite numerique ? recours plus frequent au travail donne a
l'exterieur, comme par exemple travailleurs en sous-traitance, travailleurs exterieurs, travailleurs a domicile, travailleurs temporaires, tele-travail;
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- Flexibilite fonctionnelle ? changement plus frequent des taches, rotation de l'emploi, capacites;
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- Flexibilite du temps de travail ? augmentation du travail continu, horaires flexibles, etc;
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- Flexibilite des remunerations ? passage de la remuneration fixe a la remuneration flexible,
monetisation de la remuneration, multiplication des primes, etc;
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- Flexibilite de la main d'?uvre ? attachement moins grand au secteur, a l'entreprise, au groupe professionnel, erosion du travail collectif, plus
grande propension, chez les travailleurs, a bouger sur le marche du travail.
- Role joue par la legislation du travail sur les pratiques de recrutement,
l'evolution des competences, le niveau et la structure de l'emploi.
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Preferences entre hommes et femmes lors du recrutement, conditions de travail et possibilite d'avancement.
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Mecanismes de relations de travail (syndicats, negociation collective), leurs consequences sur le dynamisme des entreprises.
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Au cours du biennium 2000-2001, le programme a realise ces etudes dans 11 pays: Azerbaidjan, Bresil, Chili, Chine, Indonesie, Moldavie, Pakistan, Philippines, Federation Russe, Tanzanie, Ukraine.
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