Agenda de Fomento y Calidad del Empleo, Región del Maule, Chile
En el periodo 2012-2013 el Gobierno Regional del Maule implementa la primera fase de su Agenda de Fomento y Calidad de Empleo. Este compromiso se formalizó en diciembre 2011 a través de un convenio con la OIT. La Agenda tiene la vocación de introducir, con los actores sociales, mejoras decisivas en el mercado de trabajo regional, encaminado hacia una sociedad más justa con un modelo productivo basado en la competividad, el trabajo decente y la cohesión social.
El acuerdo y compromiso
En diciembre de 2011, la OIT y el Gobierno Regional de la Región del Maule firmaron un Memorandum de Entendimiento donde acuerdan realizar acciones conjuntas para implementar una Agenda Regional de Fomento y Calidad del Empleo en el marco de la estrategia Maule 2020, sumándose al compromiso de la Región con un modelo productivo basado en la competitividad, el trabajo decente y la cohesión social.
El propósito
La Agenda de Fomento y Calidad del Empleo busca mejoras decisivas en el mercado de trabajo regional, convirtiéndose en un nuevo instrumento de apoyo al desarrollo de la región, encaminado hacia una sociedad más justa con un tejido productivo moderno y diversificado.
Los objetivos de la Agenda
Los objetivos de la Agenda de Fomento y Calidad del Empleo son promover el trabajo decente, la productividad y el empleo juvenil en la Región del Maule, resguardando la igualdad de género y la responsabilidad social empresarial, a través del método de diálogo social entre trabajadores, empleadores y el Gobierno Regional del Maule.
Ejes temáticos
• Empleo Juvenil y Trabajo Adolescente
• Productividad en el Sector Agrícola
• Condiciones Laborales, Salud y Seguridad en el Trabajo
Estos tres ejes estratégicos incluyen transversalmente los componentes de (i) fortalecimiento del diálogo social, (ii) igualdad de oportunidades para hombres y mujeres y (iii) promoción de la responsabilidad social empresarial.
El desarrollo y las fases
La Agenda se desarrolla en etapas que permiten realizar actividades y compromisos para luego ser evaluados y realizar las mejoras correspondientes para permitir la continuidad a esta iniciativa. La primera etapa 2012-2013 esta compuesta por tres fases: la primera, orientada a socializar la agenda entre los actores involucrados y la instalación de las comisiones tripartitas; la segunda, orientada a la definición de las líneas de acción y de los acuerdos; y la tercera, orientada a ejecutar las acciones comprometidas en las comisiones tripartitas en cada área temática.
Principales hitos
Firma del Memorándun de Entendimiento GORE-OIT (12 de enero 2012)
Curso “Conceptos Macroeconómicos para el Diálogo Social Tripartito” impartido en colaboración con la Universidad de Talca (7–11 de mayo 2012)
Taller “Transversalización de Género en Instancias de Diálogo Social” (13 de junio 2012)
Seminario Internacional y Lanzamiento de la Agenda de Fomento y Calidad del Empleo (26 de junio 2012)
Talleres de Capacitación “Herramientas para el Diálogo Social” y “Diálogo Social para la Igualdad de Género” (10-11 de julio 2012)
Seminario “Sistema Integral de Medición y Avance de la Productividad” (4 de septiembre 2012)
Taller de planificación estratégica con la CUT (1 de diciembre 2012)
Jornada de las Primeras Reuniones de las Comisiones Tripartitas y presentación de los documentos de diagnóstico (5 de diciembre 2012)
Taller de Capacitación para los Facilitadores de las Comisiones Tripartitas (14 de marzo 2013)
Jornadas de Trabajo de las tres Comisiones Tripartitas y levantamiento de propuestas (marzo – junio 2103)
Seminario Internacional y Taller de Capacitación “Productividad y Condiciones Laborales en el sector Agrícola y Forestal” (16-17 de abril 2013)
Ciclo de formación para dirigentes sindicales sobre “Planificación estratégica”, “La construcción y viabilidad de agendas para el diálogo social” y “Comunicación estratégica y alianzas del mundo sindical” (marzo – mayo 2013)
Patrocinio y participación XX Jornadas de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Universidad de Talca (9-11 de mayo 2013)
Encuentro de las tres comisiones tripartitas y validación de las propuestas (25 de junio 2013)
Elaboración estudio “Productividad y Condiciones Laborales en el Sector Agrícola”, Universidad de Talca (marzo – junio 2013)
Presentación de la Agenda de Fomento y Calidad del Empleo en el “Encuentro Internacional de Agendas Subnacionales de Trabajo Decente” en Salvador de Bahía, Brasil (5 y 6 de agosto 2013)
Talleres de formación de facilitadores de diálogo social sobre” Género y diálogo social” y "El valor del trabajo y la importancia de promover el diálogo social” (agosto-octubre 2013)
Foro "Una mirada desde la inclusión”, sobre la inclusión de la de personas con discapacidad en el mercado laboral ( 3 de septiembre 2013)
Foro ”Presentación de la Propuesta de Fomento y Calidad del Empleo para la Región del Maule" (27 de septiembre 2013)
Taller “Estrategias Empresariales para la Inclusión de Personas con Discapacidad “( 12 de noviembre 2013)
Presentación y Capacitación del Programa Construyo Maule 2014-2015 (26 de noviembre 2013)
Participación en el “III Encuentro Internacional de Agendas Subnacionales de Trabajo Decente” en Rosario, Argentina (28 y 29 de noviembre 2013)
En diciembre de 2011, la OIT y el Gobierno Regional de la Región del Maule firmaron un Memorandum de Entendimiento donde acuerdan realizar acciones conjuntas para implementar una Agenda Regional de Fomento y Calidad del Empleo en el marco de la estrategia Maule 2020, sumándose al compromiso de la Región con un modelo productivo basado en la competitividad, el trabajo decente y la cohesión social.
El propósito
La Agenda de Fomento y Calidad del Empleo busca mejoras decisivas en el mercado de trabajo regional, convirtiéndose en un nuevo instrumento de apoyo al desarrollo de la región, encaminado hacia una sociedad más justa con un tejido productivo moderno y diversificado.
Los objetivos de la Agenda
Los objetivos de la Agenda de Fomento y Calidad del Empleo son promover el trabajo decente, la productividad y el empleo juvenil en la Región del Maule, resguardando la igualdad de género y la responsabilidad social empresarial, a través del método de diálogo social entre trabajadores, empleadores y el Gobierno Regional del Maule.
Ejes temáticos
• Empleo Juvenil y Trabajo Adolescente
• Productividad en el Sector Agrícola
• Condiciones Laborales, Salud y Seguridad en el Trabajo
Estos tres ejes estratégicos incluyen transversalmente los componentes de (i) fortalecimiento del diálogo social, (ii) igualdad de oportunidades para hombres y mujeres y (iii) promoción de la responsabilidad social empresarial.
El desarrollo y las fases
La Agenda se desarrolla en etapas que permiten realizar actividades y compromisos para luego ser evaluados y realizar las mejoras correspondientes para permitir la continuidad a esta iniciativa. La primera etapa 2012-2013 esta compuesta por tres fases: la primera, orientada a socializar la agenda entre los actores involucrados y la instalación de las comisiones tripartitas; la segunda, orientada a la definición de las líneas de acción y de los acuerdos; y la tercera, orientada a ejecutar las acciones comprometidas en las comisiones tripartitas en cada área temática.
Principales hitos
Firma del Memorándun de Entendimiento GORE-OIT (12 de enero 2012)
Curso “Conceptos Macroeconómicos para el Diálogo Social Tripartito” impartido en colaboración con la Universidad de Talca (7–11 de mayo 2012)
Taller “Transversalización de Género en Instancias de Diálogo Social” (13 de junio 2012)
Seminario Internacional y Lanzamiento de la Agenda de Fomento y Calidad del Empleo (26 de junio 2012)
Talleres de Capacitación “Herramientas para el Diálogo Social” y “Diálogo Social para la Igualdad de Género” (10-11 de julio 2012)
Seminario “Sistema Integral de Medición y Avance de la Productividad” (4 de septiembre 2012)
Taller de planificación estratégica con la CUT (1 de diciembre 2012)
Jornada de las Primeras Reuniones de las Comisiones Tripartitas y presentación de los documentos de diagnóstico (5 de diciembre 2012)
Taller de Capacitación para los Facilitadores de las Comisiones Tripartitas (14 de marzo 2013)
Jornadas de Trabajo de las tres Comisiones Tripartitas y levantamiento de propuestas (marzo – junio 2103)
Seminario Internacional y Taller de Capacitación “Productividad y Condiciones Laborales en el sector Agrícola y Forestal” (16-17 de abril 2013)
Ciclo de formación para dirigentes sindicales sobre “Planificación estratégica”, “La construcción y viabilidad de agendas para el diálogo social” y “Comunicación estratégica y alianzas del mundo sindical” (marzo – mayo 2013)
Patrocinio y participación XX Jornadas de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Universidad de Talca (9-11 de mayo 2013)
Encuentro de las tres comisiones tripartitas y validación de las propuestas (25 de junio 2013)
Elaboración estudio “Productividad y Condiciones Laborales en el Sector Agrícola”, Universidad de Talca (marzo – junio 2013)
Presentación de la Agenda de Fomento y Calidad del Empleo en el “Encuentro Internacional de Agendas Subnacionales de Trabajo Decente” en Salvador de Bahía, Brasil (5 y 6 de agosto 2013)
Talleres de formación de facilitadores de diálogo social sobre” Género y diálogo social” y "El valor del trabajo y la importancia de promover el diálogo social” (agosto-octubre 2013)
Foro "Una mirada desde la inclusión”, sobre la inclusión de la de personas con discapacidad en el mercado laboral ( 3 de septiembre 2013)
Foro ”Presentación de la Propuesta de Fomento y Calidad del Empleo para la Región del Maule" (27 de septiembre 2013)
Taller “Estrategias Empresariales para la Inclusión de Personas con Discapacidad “( 12 de noviembre 2013)
Presentación y Capacitación del Programa Construyo Maule 2014-2015 (26 de noviembre 2013)
Participación en el “III Encuentro Internacional de Agendas Subnacionales de Trabajo Decente” en Rosario, Argentina (28 y 29 de noviembre 2013)