OIT apoya proceso de elaboración del Plan Nacional de Empleo de Paraguay
Bajo el liderazgo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social del Paraguay, la OIT está apoyando y participando activamente en la definición de los objetivos que delinean el Plan.
Asunción, Paraguay.- En el marco de las acciones que forman parte de la ejecución del Programa de Trabajo Decente en Paraguay, a través del cual la OIT brinda asistencia técnica al país, la OIT está prestando asesoría al Gobierno para la elaboración del Plan Nacional de Empleo, el cual busca definir prioridades y líneas de acción en el ámbito de políticas públicas.
Los principales objetivos que delinean el Plan de Empleo abarcan: El fomento del trabajo decente y formal, incluyendo el aprovechamiento positivo de las oportunidades vinculadas a las nuevas formas de empleo y la economía digital; la mejora de la empleabilidad y la productividad de las personas, incrementando sus capacidades y habilidades tanto para el primer empleo como a lo largo de la vida laboral; la ampliación de la oferta de servicios de empleo modernos y accesibles para la población; y el impulso a la buena gobernanza de las políticas de empleo a través del diálogo social y la generación de un entorno institucional y normativo adecuado, en aras de mejorar la eficacia de las políticas activas.
Bajo el liderazgo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social del Paraguay, la OIT está apoyando y participando activamente en la definición de cada una de estas líneas, las cuales además van en consonancia con las políticas públicas de desarrollo, el Plan Nacional de Desarrollo, las estrategias de lucha contra la pobreza, los programas de fomento de la formalización del empleo y el sistema de protección social, entre otros.
La asesoría técnica de la OIT ha contemplado, entre otras acciones, misiones de especialistas de la Organización al país, consultorías especializadas (en políticas sociales y en estadísticas), y se han abierto espacios de diálogo con las diferentes instituciones sectoriales, así como con los actores sociales del mundo del trabajo (centrales sindicales, gremios de empleadores), con el propósito de generar los insumos necesarios, validar y asegurar la coherencia de las políticas planteadas.
El Plan tendrá un doble horizonte, al 2023 y al 2030, planteando metas concretas para el periodo de gobierno, y a la vez, contribuyendo a la estructuración de una política de estado sostenible en torno al tema de las políticas activas de empleo, en línea también con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la agenda global de las Naciones Unidas.
Los principales objetivos que delinean el Plan de Empleo abarcan: El fomento del trabajo decente y formal, incluyendo el aprovechamiento positivo de las oportunidades vinculadas a las nuevas formas de empleo y la economía digital; la mejora de la empleabilidad y la productividad de las personas, incrementando sus capacidades y habilidades tanto para el primer empleo como a lo largo de la vida laboral; la ampliación de la oferta de servicios de empleo modernos y accesibles para la población; y el impulso a la buena gobernanza de las políticas de empleo a través del diálogo social y la generación de un entorno institucional y normativo adecuado, en aras de mejorar la eficacia de las políticas activas.
Bajo el liderazgo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social del Paraguay, la OIT está apoyando y participando activamente en la definición de cada una de estas líneas, las cuales además van en consonancia con las políticas públicas de desarrollo, el Plan Nacional de Desarrollo, las estrategias de lucha contra la pobreza, los programas de fomento de la formalización del empleo y el sistema de protección social, entre otros.
La asesoría técnica de la OIT ha contemplado, entre otras acciones, misiones de especialistas de la Organización al país, consultorías especializadas (en políticas sociales y en estadísticas), y se han abierto espacios de diálogo con las diferentes instituciones sectoriales, así como con los actores sociales del mundo del trabajo (centrales sindicales, gremios de empleadores), con el propósito de generar los insumos necesarios, validar y asegurar la coherencia de las políticas planteadas.
El Plan tendrá un doble horizonte, al 2023 y al 2030, planteando metas concretas para el periodo de gobierno, y a la vez, contribuyendo a la estructuración de una política de estado sostenible en torno al tema de las políticas activas de empleo, en línea también con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la agenda global de las Naciones Unidas.