Chile: Red de Empresas Inclusivas apoyadas por OIT participa en ExpoInclusión 2019
En uno de los eventos más importantes y masivos asociados a la inclusión laboral de personas con discapacidad, que congregó a más de 100 organizaciones públicas y privadas del país, participó la Red de Empresas Inclusivas junto a más de 15 de sus socios.
Santiago de Chile.- El 6 y 7 de septiembre en la Estación Mapocho, se llevó a cabo la ExpoInclusión, evento que es un punto de encuentro para la inclusión laboral, donde se conecta la demanda de puestos de trabajo con oportunidades laborales de diversas empresas, y se potencia el desarrollo de una cultura inclusiva.
Fueron parte de la edición 2019, más de 15 empresas que forman parte de la Red de Empresas Inclusivas (ReIN), que es impulsada por la Sociedad de Fomento Fabril (SOFOFA) y la OIT.
En la instancia, Ana Luisa Bahamondes, directora de la ReIN, participó del panel “Empresas inclusivas; trabajos inclusivos y cultura organizacional”, donde destacó la importancia de trabajar en red para enfrentar desafíos que no tienen respuestas técnicas, que no tienen una solución correcta, y que, por lo mismo, requieren la visión de muchos actores para ver cómo se afrontan, como es el caso de la inclusión laboral de personas con discapacidad.
Por su parte, Nicolás Monckeberg, ministro del Trabajo y Previsión Social, resaltó en la apertura del evento los avances en términos de políticas públicas inclusivas, comentando que “la ley de inclusión es una verdadera revolución que está cambiando silenciosamente nuestra sociedad, nuestra forma de ver el país”, destacando que el verdadero éxito de la ley es que en unos años más no sea necesaria y haya que derogarla. A su vez, destacó que un 47,8% de las empresas que están obligadas a cumplir con la ley, han dado cumplimiento, por lo que aún queda un camino por hacer para llegar al 100%, que es el sentido de la ley.
Por otro lado, Mauricio Peñaloza, director del Trabajo, entregó un balance de la Ley de Inclusión Laboral, destacando que, al 31 de agosto del 2019, la dirección del trabajo tenía un registro de 17.851 trabajadores con discapacidad. A su vez, con contrato vigente tienen a 15.67 PcD, de los cuales el 59% viene de contratos previos a la ley, pero el 41% son contratos nuevos que se generan a raíz de la ley 21.015. En cuanto a salarios, el sueldo promedio de las PcD es de $571.891 en el caso de los hombres, y $507.749 en el caso de las mujeres, los cuales son valores similares al mercado laboral general. Finalmente, destacó que el 71% de los contratos son con duración indefinida.
El próximo 3 y 4 de octubre se realizará una nueva edición de la ExpoInclusión, esta vez en la ciudad de Antofagasta, y posteriormente, tendrá su versión en el sur del país, en la ciudad de Concepción el 5 y 6 de diciembre.
Fueron parte de la edición 2019, más de 15 empresas que forman parte de la Red de Empresas Inclusivas (ReIN), que es impulsada por la Sociedad de Fomento Fabril (SOFOFA) y la OIT.
En la instancia, Ana Luisa Bahamondes, directora de la ReIN, participó del panel “Empresas inclusivas; trabajos inclusivos y cultura organizacional”, donde destacó la importancia de trabajar en red para enfrentar desafíos que no tienen respuestas técnicas, que no tienen una solución correcta, y que, por lo mismo, requieren la visión de muchos actores para ver cómo se afrontan, como es el caso de la inclusión laboral de personas con discapacidad.
Por su parte, Nicolás Monckeberg, ministro del Trabajo y Previsión Social, resaltó en la apertura del evento los avances en términos de políticas públicas inclusivas, comentando que “la ley de inclusión es una verdadera revolución que está cambiando silenciosamente nuestra sociedad, nuestra forma de ver el país”, destacando que el verdadero éxito de la ley es que en unos años más no sea necesaria y haya que derogarla. A su vez, destacó que un 47,8% de las empresas que están obligadas a cumplir con la ley, han dado cumplimiento, por lo que aún queda un camino por hacer para llegar al 100%, que es el sentido de la ley.
Por otro lado, Mauricio Peñaloza, director del Trabajo, entregó un balance de la Ley de Inclusión Laboral, destacando que, al 31 de agosto del 2019, la dirección del trabajo tenía un registro de 17.851 trabajadores con discapacidad. A su vez, con contrato vigente tienen a 15.67 PcD, de los cuales el 59% viene de contratos previos a la ley, pero el 41% son contratos nuevos que se generan a raíz de la ley 21.015. En cuanto a salarios, el sueldo promedio de las PcD es de $571.891 en el caso de los hombres, y $507.749 en el caso de las mujeres, los cuales son valores similares al mercado laboral general. Finalmente, destacó que el 71% de los contratos son con duración indefinida.
La ReIN
La Red de Empresas Inclusivas es una agrupación de empresas en torno a la inclusión laboral de personas con discapacidad, que nace el año 2015 al amparo de la alianza entre la SOFOFA y la Organización Internacional del Trabajo. La ReIN convoca, incentiva y comparte entre las empresas con el objetivo de lograr un proceso responsable de inclusión laboral de personas con discapacidad, confirmando su beneficio social y económico al país, constituyéndose como un referente empresarial en la inclusión laboral de personas con discapacidad. En la actualidad, esta Red reúne a más de 30 empresas.El próximo 3 y 4 de octubre se realizará una nueva edición de la ExpoInclusión, esta vez en la ciudad de Antofagasta, y posteriormente, tendrá su versión en el sur del país, en la ciudad de Concepción el 5 y 6 de diciembre.