Realizado III Taller de certificación de competencias laborales

Representantes de empresarios, de trabajadores y de institutos de formación profesional, reafirmaron la importancia de los procesos de certificación de competencias laborales y ratificaron el modelo regional para mejorar la empleabilidad en Centroamérica y República Dominicana.

Noticia | 8 de septiembre de 2012
Representantes de organizaciones de empleadores, de centrales sindicales y especialistas de los Institutos de Formación Profesional de América Central y República Dominicana se reunieron en el “III Taller de certificación de competencias laborales” que tuvo lugar en La Antigua, Guatemala, los días 5 al 7 de septiembre.


La actividad fue impulsada por el Proyecto de Formación, Orientación e Inserción Laboral (FOIL) de la OIT, con el financiamiento de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo.

La inauguración estuvo a cargo del director del Centro de Formación de la Cooperación Española en La Antigua Guatemala, Jesús Oyamburu, y el coordinador de la Oficina Técnica de la Cooperación Española en Guatemala, Miguel Angel Encinas, quienes consideraron la certificación de competencias laborales como un elemento fundamental para el acceso a empleos de calidad, un rasgo de bienestar, y en consecuencia un signo de desarrollo en la sociedad.

Por su parte, Teresa Esteban, coordinadora Técnica de FOIL-OIT, participó en la apertura con un recuento del trabajo de tres años en apoyo al tema, conceptualizando, además, la certificación como el reconocimiento formal de las competencias demostradas por una persona para realizar una determinada actividad laboral, basadas en Normas estándar de competencia laboral.

La revisión de los avances técnicos alcanzados por las instituciones de formación profesional de los siete países de la región en materia de certificación, se vió enriquecida en esta oportunidad con la visión del sector sindical y del sector empresarial de cada país, como actores sociales que están directamente implicados en el proceso de certificación de competencias laborales.

Es así como se abordaron experiencias y buenas prácticas de las empresas FUNDEPLAST de El Salvador, FOGEL de Centroamérica e Ingenio Azucarero Pantaleón de Guatemala; la perspectiva del sector empresarial regional con la intervención de la Federación de la Empresa Privada de Centroamérica, República Dominicana y Panamá, FEDEPRICAP; y del sector sindical continental, con la visión de la Confederación Sindical de Trabajadores y Trabajadoras de las Américas, CSA.

Se contó igualmente con valiosas experiencias de la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina, UOCRA; del Sistema de Medición y Avance de la Productividad (SIMAPRO) aplicado a la Industria azucarera de México; y del Servicio Público de Empleo Estatal de España (SEPE).

Todos los insumos sirvieron para cerrar las jornadas con la elaboración de planes nacionales, la revisión del Modelo Regional de certificación de competencias laborales y los planes de acción a nivel regional que buscan fortalecer los institutos de formación profesional y a las organizaciones de empresarios y de trabajadores, con el fin de construir herramientas homogéneas y de aplicabilidad que faciliten la certificación de competencias laborales como una de las vías para alcanzar empleos dignos y con ello aportar en la superación de la pobreza en la región.