Qué hacemos en los países

Una característica de los equipos técnicos de la OIT es que son multidisciplinarios. La razón primaria es reconocer que los campos en que trabajan la OIT y sus contrapartes son interdependientes. En el centro de las acciones de la OIT está su marco de normas internacionales del trabajo, pero avanzar en el cumplimiento efectivo de muchas normas necesita una comprensión de los contextos económicos y del mercado de trabajo en que ellas son aplicadas.

Asimismo, las políticas de empleo no producirán los efectos deseados si no se toma en cuenta la estructura normativa e institucional que se aplica a distintos tipos de trabajo. La política de seguridad social no es independiente de las políticas para reducir la pobreza. Intentos de mejorar el marco institucional de relaciones laborales depende de la manera en que el mercado laboral funciona y viceversa.

El equipo de Santiago cubre actividades en Argentina, Brasil, Chile Paraguay y Uruguay, además de actividades en el MERCOSUR.

El equipo está dedicado a las siguientes actividades :

1. Proporcionar asesoría técnica y aportar experiencia internacional a las contrapartes -gobiernos, empleadores y trabajadores- en los campos de competencia de la OIT. Las principales áreas técnicas del equipo se describen más adelante.

2. Apoyar a las contrapartes en el desarrollo de sus capacidades en estos campos. Esto incluye proporcionar respaldo en la construcción y fortalecimiento de instituciones, en capacitación y educación, en organizar viajes de estudio y becas de perfeccionamiento y en proporcionar documentación.

3. Ayudar en la definición y ejecución de proyectos y actividades en colaboración con las contrapartes de la OIT, generalmente sobre la base de un apoyo financiero de donantes externos a la OIT.

Una actividad adicional del equipo consiste en realizar proyectos especiales que estén designados para desarrollar metodologías y mejorar conocimientos para intervenir en importantes áreas de politica social.

Areas Técnicas

• Promoción del empleo, competividad y ajuste

• Igualdad y protección social

• Instituciones y normas laborales