Проекты

  1. Проект «Переход от неформальной к формальной занятости» Узбекистан

    1 Октябрь 2021 - 31 Май 2023,

  2. Проект «Переход от неформальной к формальной занятости» Киргизстан

    1 Октябрь 2021 - 31 Май 2023,

  3. Вместе помогаем защищать права армян

    12 Ноябрь 2020 - 11 Май 2024,

  4. Создание благоприятных условий для жизнеспособных и устойчивых предприятий, обеспечивающих занятость и достойные условия труда в период посткризисного восстановления после COVID-19

    1 Август 2020 - 31 Октябрь 2021,

  5. Совместная программа МОТ-ЮНИСЕФ-ПРООН «Ускорение реализации в Узбекистане Повестки дня в области устойчивого развития на период до 2030 года путем инклюзивного преобразования системы социальной защиты»

    1 Январь 2020 - 31 Декабрь 2021,

  6. Расширение прав и возможностей женщин и девочек, затронутых миграцией, для инклюзивного и мирного развития сообществ

    25 Ноябрь 2019 - 24 Май 2021,

  7. Комплексные меры политики в области занятости и социальной защиты в контексте усилий по смягчению и устранению последствий кризиса COVID-19 при поддержке социального диалога

    1 Октябрь 2019 - 31 Декабрь 2021,

    Благодаря реализации проекта укрепится потенциал трехсторонних участников МОТ в плане внедрения международных трудовых норм, касающихся занятости (Конвенция № 122) и социальной защиты (Конвенция № 102, Рекомендация № 202), посредством социального диалога, разработки и реализации комплексной политики в области занятости и социальной защиты.

  8. «Партнерства в сфере занятости молодежи Содружества Независимых Государств»

    1 Март 2018 - 31 Декабрь 2022,

    Проект технического сотрудничества, финансируемый компанией ПАО «Лукойл» и реализуемый Международной организацией труда, направлен на повышение эффективности политики и программ занятости молодежи в Азербайджане, Казахстане, Российской Федерации и Узбекистане.

  9. Формирование инклюзивного рынка труда для создания рабочих мест

    1 Декабрь 2017 - 30 Июнь 2023,

    Создание более совершенных институтов рынка труда, заключающих в себе правовые и политические основы и(или) обладающих потенциалом для их разработки, а также предоставляющих услуги, что приведет к формированию эффективно действующего рынка труда с возможностями достойного трудоустройства.

  10. «Применение стратегии профессиональной подготовки кадров Группы двадцати. Партнерство МОТ и Российской Федерации» (2-я фаза)

    5 Декабрь 2016 - 30 Июнь 2021,

    Конечной целью проекта является укрепление национальных систем, политик и стратегий профессиональной подготовки кадров в целях содействия расширению возможностей трудоустройства как женщин, так и мужчин. В частности, планируется решить ряд ключевых проблем, стоящих перед системой Профессионально-технического образования на политическом и институциональном уровнях.