10-й Генеральный директор Международной организации труда Гай Райдер завершил 30 сентября 10-летний срок работы в этой должности и передал ключи от штаб-квартиры МОТ своему преемнику Жильберу Унгбо.

Три переданных ключа символизируют уникальную трехстороннюю структуру, в которой решения принимаются на равноправной основе правительствами, работниками и работодателями.

Г.Райдер был избран на пост Генерального директора Административным советом МОТ в мае 2012 года, а затем переизбран на второй пятилетний срок начиная с 2017 года.

«Мы живем в мире, который все больше склонен к очевидно несправедливым поступкам, и долг МОТ – восстановление справедливости, - заявил Г.Райдер на церемонии передачи полномочий. – Передавая эстафетную палочку в ваши руки и завершая свой мандат, я делаю это с искренним чувством гордости, дружбы, солидарности и уверенности в будущем МОТ под вашим руководством».

«Хотел бы отдать должное вашей бескомпромиссной приверженности основополагающим ценностям МОТ, вашему решительному стремлению к техническому совершенству в деятельности Организации, вашему неизменному уважению к нашим трехсторонним участникам, в лице которых МОТ имеет уникальный источник знаний. Принимая возложенные на меня полномочия, я постараюсь перенять у вас эти качества».

Работая на посту Генерального директора, Г.Райдер стремился к тому, чтобы МОТ отстаивала и защищала права всех работников, особенно наиболее уязвимых. В эти годы была принята серия рекомендаций МОТ, направленных на ликвидацию принудительного труда, защиту наиболее обездоленных в мире работников, занятых в неформальной экономике, восстановление сферы труда в странах, переживших войны и природные катастрофы.

Важными достижениями были отмечены и 2015 год, когда вслед за развернутой МОТ всемирной кампанией Генеральная Ассамблея ООН утвердила в качестве Цели 8 в области устойчивого развития обеспечение достойного труда для всех, и 2020-й, когда Конвенция 1999 года о наихудших формах детского труда стала первой, ратифицированной всеми 187 государствами-членами МОТ.
   
Лидерские качества Г.Райдера и его личная приверженность борьбе с сексуальным насилием и домогательствами сыграли важную роль в принятии революционной Конвенции 2019 года о насилии и домогательствах (№ 190). Это первый международный правовой акт, направленный на противодействие насилию и домогательствам в сфере труда.

Г.Райдер также принял меры перспективного характера, призванные обеспечить готовность МОТ к решению как сегодняшних, так и будущих проблем. Это в частности создание авторитетной Глобальной комиссии по вопросам будущего сферы труда, работавшей в период с 2017 по 2019 годы. К столетию МОТ, отмечавшемуся в 2019 году, Международная конференция труда (МКТ) приняла Декларацию столетия МОТ о будущем сферы труда, в которой на основе рекомендаций комиссии был сформулирован план дальнейших действий Организации.

Одним из важных направлений работы Г.Райдера на посту Генерального директора стало обеспечение максимального вклада МОТ в борьбу с последствиями изменения климата и за справедливый переход. Когда в 2019 году на саммите ООН по климату Генеральный секретарь ООН Антониу Гутерриш выдвинул инициативу «Борьба с изменением климата в интересах занятости», возглавить ее реализацию было предложено МОТ. Она же выступает координатором инициативы ООН  «Глобальный ускоритель» по созданию рабочих мест и обеспечению всеобщей социальной поддержки в целях справедливого перехода», объявленной Генеральным секретарем в 2021 году.

Под руководством Г.Райдера, проведшего МОТ через кризис, вызванный пандемией COVID-19, в 2021 году МКТ приняла «Глобальный призыв к действиям в целях ориентированного на человека восстановления после пандемии COVID-19».

В 2022 году на заключительной в период полномочий Г.Райдера МКТ было принято историческое решение о включении безопасности и гигиены труда в число основополагающих принципов и прав в сфере труда.

Жильбер Унгбо был избран 11-м Генеральным директором Организации в марте 2022 года Административным советом МОТ. К исполнению обязанностей он приступает 1 октября 2022 года. Генеральные директоры МОТ могут занимать этот пост не больше двух пятилетних сроков.


_______________

^* Протокол и Рекомендация 2014 года (№ 203) о принудительном труде (дополнительные меры) к Конвенции 1930 года о принудительном труде;
Рекомендация 2015 года о переходе от неформальной к формальной экономике (№ 204);
Рекомендация 2017 года о занятости и достойном труде в целях обеспечения мира и потенциала противодействия (№ 205);
Конвенция 2019 года о насилии и домогательствах (№ 190).