ТАШКЕНТ, Узбекистан (Новости МОТ). В работе круглого стола приняли участие председатель Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан Танзила Нарбаева (Tanzila Narbaeva), помощник Генерального директора МОТ, региональный директор МОТ для Европы и Центральной Азии Хайнц Коллер (Heinz Koller), представительная группа специалистов Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии во главе с его директором Ольгой Кулаевой (Olga Koulaeva), руководитель  отдела основополагающих принципов и прав в сфере труда МОТ (Женева) Филипп Ванхейнегем (Philippe Vanhuynegem), ответственные работники министерства занятости и трудовых отношений Узбекистана, представители организаций работодателей и работников, а также международных организаций, экспертного сообщества, институтов гражданского общества и средств массовой информации.

Приветствуя участников встречи, председатель Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан Танзила Нарбаева подчеркнула, что ее ежегодное проведение «стало доброй традицией. Хотели бы выразить особую признательность за поддержку и тесное сотрудничество Международной организации труда. Благодаря проводимым в Узбекистане масштабным реформам международная организация Cotton Campaign отменила бойкот, объявленный изделиям из узбекского хлопка. Добиться этого помогла твердая политическая воля, проявленная президентом Узбекистана, и усилия, предпринятые Национальной комиссией по противодействию торговле людьми и принудительному труду совместно с МОТ, ее трехсторонними участниками и гражданским обществом».

Прошедший год был отмечен принятием новой Страновой программы достойного труда (СПДТ) для Узбекистана на 2021-2025 годы. Новая СПДТ была подготовлена в ходе трехсторонних консультаций по вопросу о помощи МОТ и в полной мере соответствует Рамочной программе сотрудничества в области устойчивого развития ООН для Узбекистана, принятой в сентябре 2020 года. В СПДТ нашли отражение основные положения Декларации столетия МОТ о будущем сферы труда. Цель программы – содействовать реализации принятого Международной конференции труда 2021 года Глобального призыва к действиям в целях ориентированного на человека восстановления, призванного обеспечить, чтобы восстановление после кризиса, связанного с пандемией COVID-19, было всеохватным, устойчивым и стабильным.

«МОТ рада продолжить оказание поддержки и содействия этому процессу в рамках новой, расширенной Страновой программы достойного труда – первой в регионе, разработанной в соответствии с Рамочной программой сотрудничества в области устойчивого развития ООН, - заявил Генеральный директор МОТ Гай Райдер (Guy Ryder). – Мы твердо намерены внести полноценный вклад в достижение столь высоких целей и продолжать оказание полномасштабной поддержки всем нашим трехсторонним участникам, в том числе в Узбекистане. Мы твердо намерены продолжать наше замечательное сотрудничество с Узбекистаном».

«Новая СПДТ – результат успешного трехстороннего сотрудничества, знаменующего новый этап наших отношений, - сказал помощник Генерального директора МОТ, региональный директор МОТ для Европы и Центральной Азии Хайнц Коллер. – Сегодня Узбекистан добился своей цели – покончить с систематическим использованием детского и принудительного труда в хлопковой отрасли, и мы можем констатировать, что детский и принудительный труд остался в прошлом».

Министр занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан Нозим Хусанов (Nozim Khusanov) с удовлетворением отметил тот факт, что «сегодня, помимо вопроса о детском и принудительном труде, на повестке дня и другие направления сотрудничества с МОТ, в том числе в области социальной защиты, занятости, профессионально-технической подготовки, охраны труда, соблюдения основополагающих принципов и прав в сфере труда».

Новая Страновая программа достойного труда на 2021-2025 годы строится вокруг следующих основных направлений: совершенствование нормативно-правовой базы трудовых отношений; обеспечение достойного труда и расширение возможностей трудоустройства молодежи, женщин и представителей уязвимых категорий населения за счет всеохватного и  сбалансированного экономического роста; расширение доступа наиболее уязвимых категорий населения и работников к открытому в равной мере для всех качественному образованию и социальной защите; укрепление социального диалога и расширение организационных возможностей социальных партнеров.