Конвенция о минимальном возрасте для приема на работу обязывает ее участников осуществлять национальную политику, направленную на эффективное упразднение детского труда и постепенное повышение минимального возраста для приема на работу до уровня, соответствующего наиболее полному физическому и умственному развитию подростков.

Согласно Конвенции, минимальный возраст не должен быть ниже возраста окончания обязательного школьного образования и, во всяком случае, не должен быть ниже пятнадцати лет. Тем не менее, член МОТ, чьи экономика и система образования недостаточно развиты, может, после консультации с заинтересованными организациями работодателей и работников, где таковые существуют, первоначально установить возраст в четырнадцать лет как минимальный.

Национальным законодательством Узбекистана может допускаться прием на работу по найму или на другую работу лиц в возрасте от 13 до 15 лет для легкой работы, которая не представляет вреда их здоровью или развитию, не наносит ущерба посещаемости школы, их участию в программах профессиональной ориентации или подготовки и их способности воспользоваться полученным обучением. Минимальный возраст для приема на любой вид работы по найму или другой работы, которая по своему характеру или в силу обстоятельств, может нанести ущерб здоровью, безопасности или нравственности подростка, не должен быть ниже 18 лет.

В начале нынешнего года также принят и вступил в силу закон «О гарантиях прав ребенка». В нем закреплены основные положения, намеченные в Конвенции ООН по правам ребенка.

Источник : Жэньминь жибао