Publicaciones de la Oficina de la OIT para los Países Andinos
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Apoyo y Gestión para Cadenas de Valor SCORE
3 de marzo de 2020
La Formación SCORE, por sus siglas en inglés “Sustaining Competitive and Responsible Enterprises” significa “Promoviendo Empresas Competitivas, Responsables y Sostenibles”. Es una metodología de alcance global, desarrollada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para el desarrollo empresarial sostenible, basada en la cooperación en el lugar de trabajo para el incremento de la productividad y la mejora de las condiciones laborales.
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Hospitality and Coaching. Incremento de la Productividad y Competitividad en el sector turistico
3 de marzo de 2020
HoCo, que por sus siglas en inglés Hospitality and Coaching significa Hospitalidad y Asesoramiento, es un programa de formación y asistencia técnica para el incremento de la productividad y la mejora de condiciones laborales en el sector turístico, especialmente dirigido a hoteles, hostales y restaurantes.
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Prioridades y líneas de acción de la OIT en Ecuador 2020-2021
24 de diciembre de 2019
Este folleto informativo sobre el trabajo de la OIT en Ecuador presenta las prioridades y líneas de acción establecidas por la Oficina Andina durante el bienio 2020-2021. (Fecha de actualización: enero 2020)
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Prioridades y líneas de acción de la OIT en Colombia 2020-2021
24 de diciembre de 2019
Este folleto informativo sobre el trabajo de la OIT en Colombia presenta las prioridades y líneas de acción establecidas por la Oficina Andina durante el bienio 2020-2021. (Fecha de actualización: enero 2020)
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Prioridades y líneas de acción de la OIT en Bolivia 2020-2021
24 de diciembre de 2019
Este folleto informativo sobre el trabajo de la OIT en Bolivia presenta las prioridades y líneas de acción establecidas por la Oficina Andina durante el bienio 2020-2021. (Fecha de actualización: enero 2020)
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Prioridades y líneas de acción de la OIT en Perú 2020-2021
24 de diciembre de 2019
Este folleto informativo sobre el trabajo de la OIT en Perú presenta las prioridades y líneas de acción establecidas por la Oficina Andina durante el bienio 2020-2021. (Fecha de actualización: enero 2020)
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Recomendaciones de políticas para mejorar los procesos de afiliación, recaudación y gestión de cobro del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS)
20 de diciembre de 2019
El presente informe se realizó a partir del análisis de la documentación elaborada por el IESS y se focaliza en la revisión de dos procesos centrales del Instituto: la gestión de la afiliación y de la recaudación.
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Propuesta de fortalecimiento de la Dirección Actuarial de Investigación y Estadística del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS)
13 de diciembre de 2019
En el marco del programa de asistencia técnica entre la OIT y el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), se ha elaborado una propuesta para mejorar la capacidad actuarial de esta institución. La propuesta que se plantea en este documento contempla la adopción de medidas en áreas como recursos humanos y tecnológicos disponibles, estructura orgánica, capacitación, atribuciones y responsabilidades, entre otras.
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Entre el bono demográfico y los ninis: Empleo juvenil en Bolivia
5 de diciembre de 2019
Este estudio pretende dar cuenta de un diagnóstico en profundidad de los ninis: qué son, qué características tienen, dónde se localizan, etc. Todo ello con el objeto de identificar cursos de acción específicos para aportar su tránsito de la escuela al trabajo.
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La participación democrática en la gestión de la seguridad social
5 de diciembre de 2019
Este informe constituye un aporte para el estudio de la elección de los representantes de los trabajadores y empleadores en las instituciones de la seguridad social ecuatoriana, sobre la base de una visión comparada.