En la medida en que la sostenibilidad ambiental y el cambio climático se ubican en el centro de las discusiones globales, hasta marcar incluso la agenda mundial de los próximos años en lo que respecta a migrar a economías bajas en carbono y de cero emisiones, los empleos verdes y la transición justa toman mayor importancia, sobre todo, cuando se vuelven más evidentes sus efectos positivos sobre dimensiones del desarrollo como la ambiental y la social, y con ello sobre las dinámicas del mercado laboral.

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT 2010), incluir políticas de mitigación y adaptación al cambio climático y la transición a una economía verde pueden traer consecuencias positivas y negativas en los mercados laborales. Los impactos se verán reflejadas tanto en la pérdida como en la creación de nuevos empleos, así como en la sustitución, la supresión o la transformación y redefinición de los existentes. De igual manera, el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y la OIT (2020), afirman que la apuesta por la descarbonización creará empleos en ciertos sectores y los destruirá en otros, pero que, en general, el efecto en el empleo neto será positivo y se prevé la creación neta de 15 millones de nuevos empleos hacia el 2030, en el marco de la descarbonización ambiciosa de la región.