Publications

Janvier 2008

  1. Publication

    Annuaire des statistiques du travail, CD-ROM Multi-utilisateurs - 2008

    14 janvier 2008

    Sources et Méthodes: Statistiques du travail, Volumes 1-10 - Périodicté: annuelle

  2. Publication

    Annuaire des statistiques du travail, CD-ROM Utilisateur unique - 2008

    14 janvier 2008

    Sources et Méthodes: Statistiques du travail, Volumes 1-10 - Périodicté: annuelle

  3. Publication

    Salaires et durée du travail par profession et prix de détail de produits alimentaires, CD-ROM Multi-utilisateurs - 2008

    14 janvier 2008

    Statistiques de l'Enquête d'octobre du BIT - Périodicité annuelle

  4. Publication

    Salaires et durée du travail par profession et prix de détail de produits alimentaires, CD-ROM Utilisateur unique - 2008

    14 janvier 2008

    Statistiques de l'Enquête d'octobre du BIT - Périodicité annuelle

  5. Publication

    Annuaire des statistiques du travail - Profils des pays - 2008

    14 janvier 2008

    Périodicté: annuelle

  6. Publication

    Annuaire des statistiques du travail - Séries chronologiques - 2008

    14 janvier 2008

    Périodicté: annuelle

Janvier 2007

  1. Publication

    Annuaire des statistiques du travail, CD-ROM Multiposte - 2007

    14 janvier 2007

    Sources et Méthodes: Statistiques du travail, Volumes 1-10 - Périodicté: annuelle

  2. Publication

    Annuaire des statistiques du travail, CD-ROM Utilisateur unique - 2007

    14 janvier 2007

    Sources et Méthodes: Statistiques du travail, Volumes 1-10 - Périodicté: annuelle

Octobre 2006

  1. Document de travail

    Analyse comparative de la mise en oeuvre du droit à l'égalité de rémunération: modèles et impacts

    1 octobre 2006

    Compte tenu de la diversité des causes sous-jacentes aux inégalités de salaires entre hommes et femmes, il est évident qu’un seul type de mesure ne saurait suffire pour y remédier. Il convient au contraire de déployer toute une panoplie d’interventions permettant de traiter simultanément chacune des causes de l’écart salarial. Les méthodes d’évaluations des emplois sont utiles pour s’attaquer à la discrimination salariale, puisqu’elles permettent, sur la base de critères objectifs, de comparer et de fixer la valeur relative de deux emplois différents. Ainsi, ces méthodes d’évaluations permettent de déterminer si deux emplois différents en termes de contenu sont de «valeur égale» et, par conséquent, s’ils doivent donner lieu à une rémunération égale.

Janvier 2006

  1. Publication

    Annuaire des statistiques du travail, CD-ROM Utilisateur unique - 2006

    14 janvier 2006

    Sources et Méthodes: Statistiques du travail, Volumes 1-10 - Périodicté: annuelle