Ressources sur la violence et le harcèlement dans le monde du travail
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Publication
Résumé de 'Données d'expérience sur la violence et le harcèlement au travail: première enquête mondiale'
5 décembre 2022
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Publication
Violence et harcèlement au travail: Un guide pratique pour les employeurs
28 novembre 2022
Ce guide vise à permettre aux entreprises de mieux gérer les risques et de minimiser l'impact négatif de la violence et du harcèlement sur le lieu de travail.
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Publication
Les inégalités de rémunération entre les hommes et les femmes dans le secteur de la transformation halieutique à Bargny, Yenne, Mbao et Joal
3 août 2022
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Guide
Égalité des genres et autonomisation des femmes dans le monde du travail dans des contextes de fragilité, de conflit et de catastrophe
29 avril 2022
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Note de synthèse
Bâtir un avenir plus équitable: les droits des femmes au travail et en milieu de travail au cœur de la reprise post-COVID
19 juillet 2021
Cette note d’orientation offre un aperçu de la situation des femmes sur le marché du travail après plus d’un an de COVID-19.
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Publication
La violence et le harcèlement dans le monde du travail: Guide sur la convention n° 190 et la recommandation n° 206
16 juillet 2021
Guide de l'OIT sur la Convention n° 190 et la Recommandation n° 206 pour faire la lumière sur les définitions, les principes fondamentaux et les mesures inscrits dans ces instruments.
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Note
Note d’orientation sur le harcèlement sexuel dans l’industrie du divertissement
28 juin 2021
La présente note donne un aperçu des tendances et des modèles de harcèlement sexuel dans l’industrie du divertissement, ainsi que de ses dimensions de genre. Elle passe également en revue le paysage juridique et politique autour du harcèlement sexuel, de la protection et de la couverture des travailleurs de l’industrie.
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Global Deal: Ensemble pour le travail décent et la croissance inclusive - Note thématique
La contribution du dialogue social à l'égalité des sexes
20 janvier 2021
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Publication
Une OIT sans harcèlement sexuel: un droit et notre responsabilité commune
30 novembre 2020
L’OIT est déterminée à garantir un environnement de travail sûr et sans harcèlement et une culture de respect mutuel dans l’ensemble de l’Organisation. Tous les fonctionnaires ont la responsabilité de maintenir les plus hauts standards de comportement et de prévenir activement tout harcèlement sexuel ou comportement répréhensible.
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Publication
Autonomiser les femmes au travail Politiques et pratiques des entreprises en faveur de l’égalité de genre
11 novembre 2020