Publication

Résumé de 'Données d'expérience sur la violence et le harcèlement au travail: première enquête mondiale'

5 décembre 2022

Publication

Violence et harcèlement au travail: Un guide pratique pour les employeurs

28 novembre 2022

Ce guide vise à permettre aux entreprises de mieux gérer les risques et de minimiser l'impact négatif de la violence et du harcèlement sur le lieu de travail.

Publication

Les inégalités de rémunération entre les hommes et les femmes dans le secteur de la transformation halieutique à Bargny, Yenne, Mbao et Joal

3 août 2022

Guide

Égalité des genres et autonomisation des femmes dans le monde du travail dans des contextes de fragilité, de conflit et de catastrophe

29 avril 2022

Note de synthèse

Bâtir un avenir plus équitable: les droits des femmes au travail et en milieu de travail au cœur de la reprise post-COVID

19 juillet 2021

Cette note d’orientation offre un aperçu de la situation des femmes sur le marché du travail après plus d’un an de COVID-19.

Publication

La violence et le harcèlement dans le monde du travail: Guide sur la convention n° 190 et la recommandation n° 206

16 juillet 2021

Guide de l'OIT sur la Convention n° 190 et la Recommandation n° 206 pour faire la lumière sur les définitions, les principes fondamentaux et les mesures inscrits dans ces instruments.

Note

Note d’orientation sur le harcèlement sexuel dans l’industrie du divertissement

28 juin 2021

La présente note donne un aperçu des tendances et des modèles de harcèlement sexuel dans l’industrie du divertissement, ainsi que de ses dimensions de genre. Elle passe également en revue le paysage juridique et politique autour du harcèlement sexuel, de la protection et de la couverture des travailleurs de l’industrie.

Global Deal: Ensemble pour le travail décent et la croissance inclusive - Note thématique

La contribution du dialogue social à l'égalité des sexes

20 janvier 2021

Publication

Une OIT sans harcèlement sexuel: un droit et notre responsabilité commune

30 novembre 2020

L’OIT est déterminée à garantir un environnement de travail sûr et sans harcèlement et une culture de respect mutuel dans l’ensemble de l’Organisation. Tous les fonctionnaires ont la responsabilité de maintenir les plus hauts standards de comportement et de prévenir activement tout harcèlement sexuel ou comportement répréhensible.

Publication

Autonomiser les femmes au travail Politiques et pratiques des entreprises en faveur de l’égalité de genre

11 novembre 2020