Il y a deux ans déjà, lors du centenaire du BIT, a eu lieu l’adoption historique de la convention (n° 190) sur la violence et le harcèlement dans le monde du travail, 2019, et de la recommandation (n° 206) qui l’accompagne. C’est dans le cadre de la promotion de ces instruments que la France et l’Organisation internationale du Travail (OIT) ont lancé un projet de coopération technique (2020-24) pour mettre fin à la violence et au harcèlement dans le monde du travail pour tous et promouvoir l’égalité de rémunération et de carrière entre les hommes et les femmes en Afrique de l’Ouest.

L’état de la recherche sur cette thématique de la violence et le harcèlement dans le monde du travail est encore embryonnaire. Le projet cherche ainsi à approfondir les connaissances dans le domaine afin d’informer les politiques dans la région et développer des solutions applicables aux contextes nationaux.
 
Un appel à projets a donc été lancé le 28 Octobre 2021 pour solliciter des propositions de projets novateurs de la part d’équipes de recherche multidisciplinaires (économie, droit, anthropologie etc.) et paritaires au niveau du genre et de l’affiliation à des institutions françaises et africaines. Suite à des échanges avec des membres du réseau de recherche, un addendum a été partagé, comprenant : une nouvelle date butoir pour soumettre les projets, un calendrier revu et un dossier de candidature simplifié.

Pour orienter la recherche, les cinq pistes de recherches suivantes ont été définies:

Piste 1.

Nature, prévalence et impact de la violence et du harcèlement dans le monde du travail en Afrique de l'Ouest

Piste 2.

Les dimensions multifactorielles et intersectorielles de la violence et harcèlement et, en particulier, la violence e le harcèlement discriminatoire, dans le monde du travail et leurs effets en Afrique de l’Ouest

Piste 3.

La violence et harcèlement dans des secteurs particuliers de l’économie formelle et informelle ou concernant une catégorie particulière de travailleurs

Piste 4.

Mesures visant à promouvoir le changement de comportement vis-à-vis de l’acceptation et de la normalisation de la violence et du harcèlement

Piste 5.

Coût de la violence et du harcèlement et stratégies de prévention et de protection en particulier dans les petites et moyennes entreprises et dans l’économie informelle