Publications sur les formes atypiques d’emploi

  1. Note d'information n° 3 - Negociation collective et relations professionnelles

    Negociation collective et formes atypiques d’emploi: pratiques destinées à réduire la vulnérabilité et à garantir le caractère décent du travail

    24 mars 2017

    La négociation collective est largement reconnue comme étant un outil important pour améliorer les conditions de travail et les relations professionnelles, mais peut-elle jouer le même rôle pour les travailleurs dans des formes d’emploi atypiques? La présente note d’information examine de quelle manière la négociation collective est utilisée pour négocier de meilleures conditions d’emploi pour les travailleurs temporaires et à temps partiel et dans les autres relations d’emploi multipartites, comme le travail intérimaire.

  2. Note de recherche n° 7

    Réglementer le recours des entreprises au travail temporaire

    9 mars 2017

    L’emploi temporaire permet aux entreprises d’ajuster leurs effectifs en fonction de la conjoncture. Toutefois, une dépendance excessive envers la main-d’oeuvre temporaire peut engendrer des problèmes de productivité tant pour les entreprises elles-mêmes que pour l’économie dans son ensemble. Or, pour les entreprises, la décision de faire ou non appel à cette main-d’oeuvre et dans quelle mesure est largement déterminée par la législation qui régit les contrats de travail temporaire

  3. Publication

    L’emploi atypique dans le monde: identifier les défis, ouvrir des perspectives [Points clés]

    14 novembre 2016

    Cette étude analyse l’incidence et les tendances des FAE à l’échelle mondiale et explore les raisons à l’origine de ce phénomène: l’évolution du monde du travail liée à la mondialisation et aux progrès sociaux, la modification des pratiques d’organisation des entreprises, les changements et les lacunes en matière de réglementation du travail. Elle comprend aussi une série de recommandations stratégiques.

  4. Publication

    L’emploi atypique dans le monde: identifier les défis, ouvrir des perspectives [Résumé]

    14 novembre 2016

    Cette étude analyse l’incidence et les tendances des FAE à l’échelle mondiale et explore les raisons à l’origine de ce phénomène: l’évolution du monde du travail liée à la mondialisation et aux progrès sociaux, la modification des pratiques d’organisation des entreprises, les changements et les lacunes en matière de réglementation du travail. Elle comprend aussi une série de recommandations stratégiques.

  5. Série des Conditions de travail et d’emploi No. 81

    Emplois atypiques et résultats sur le marché du travail au Cameroun, en République Démocratique du Congo et au Tchad

    19 septembre 2016