Acción global para mejorar el marco de la contratación de los trabajadores migrantes – REFRAME



El proyecto REFRAME es una acción global financiada por la Unión Europea encaminada a prevenir y reducir las prácticas de contratación abusivas y fraudulentas, y a maximizar la protección de los trabajadores migrantes en el proceso de contratación y su contribución al desarrollo. El proyecto tiene  tiene como objetivo apoyar la difusión y puesta en práctica de los Principios generales y directrices para la contratación equitativa, de la OIT, a nivel mundial, regional y nacional, y se lleva a cabo en el marco de la Iniciativa de la OIT sobre la contratación equitativa.

El proyecto REFRAME se lleva a cabo en el corredor Guatemala-México, y en los corredores de Madagascar, Sri Lanka y Pakistán-Estados árabes. El proyecto adopta un enfoque de múltiples partes interesadas, cooperando con el gobierno, los interlocutores sociales (organizaciones de trabajadores y de empleadores), las empresas, los reclutadores de mano de obra, la sociedad civil y los medios de comunicación, a fin de fomentarla contratación equitativa. Los tres objetivos del proyecto son:  
  1. Adoptar medidas integradas sobre la contratación equitativa en todos los corredores migratorios, a fin de demostrar las ventajas y la viabilidad de los modelos de contratación más equitativa.  
  2. Aumentar las capacidades de los interlocutores sociales, las empresas, las organizaciones de la sociedad civil y los medios de comunicación para mejorar la información y servicios prestados a los trabajadores migrantes durante todo el proceso de contratación. 
  3. Producir y difundir conocimientos y herramientas globales para orientar las políticas y de desarrollar las capacidades de los actores pertinentes a diferentes niveles nacionales, regionales e internacionales.

Destacados

  1. Fair recruitment

    Recruitment of Guatemalan migrant workers

    October 2020

    This video highlights the context and trends of labour migration in the Guatemala to Mexico corridor, with a focus on preventing and reducing unscrupulous practices during recruitment.

  2. Fair recruitment

    REFRAME project in Pakistan

  3. Fair recruitment

    Recruitment agency business practices and role of intermediaries in the foreign employment industry in Pakistan

    25 September 2020

    This study employs a combination of quantitative and qualitative methodologies for the profiling of recruitment intermediaries, understanding their business practices and developing a set of recommendations for effective management.

Publicaciones

  1. Fair recruitment

    Recruitment agency business practices and role of intermediaries in the foreign employment industry in Pakistan

    24 de septiembre de 2020

    This study employs a combination of quantitative and qualitative methodologies for the profiling of recruitment intermediaries, understanding their business practices and developing a set of recommendations for effective management.

  2. Fair recruitment

    Policy Brief: Improving recruitment agency business practices in Sri Lanka

    18 de septiembre de 2020

    This Policy Brief provides suggestions for Licensed Foreign Employment Agents (LFEAs), the SLFBFE and other stakeholders in the recruitment industry on improving business practices in the recruitment of workers for foreign employment and reducing and eventually shifting costs away from workers. This policy brief complements the full research report, ILO (2020) Improving recruitment agency business practices in Sri Lanka.

  3. Fair recruitment

    Reporting on forced labour and fair recruitment: An ILO toolkit for journalists in Pakistan

    31 de agosto de 2020

    This toolkit was created to help journalists in Pakistan report on fair recruitment and forced labour.