Ressources sur l'avenir du travail
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Note d'information n° 2 - Negociation collective et relations professionnelles
Améliorer les conditions de travail des travailleurs domestiques: organisation, actions coordonnées et négociation
28 février 2017
L’organisation des travailleurs domestiques et de leurs employeurs, ainsi que le dialogue social, notamment sous la forme de la négociation collective, sont des instruments clés pour améliorer les conditions de travail dans un secteur réputé pour être difficile à réglementer.
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Document
Revue internationale du Travail - Appel à Contributions
8 février 2017
Dans le cadre de l’initiative du centenaire de l’OIT sur l’avenir du travail, le comité de rédaction de la Revue internationale du Travail lance un appel à contributions en vue de la publication d’un numéro spécial sur l’avenir du travail destiné à marquer le centième anniversaire de l’Organisation, en 2019.
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Rapport III (Partie 1B)
OEuvrer ensemble pour promouvoir un milieu de travail sûr et salubre
8 février 2017
Etude d’ensemble sur les instruments de sécurité et de santé au travail relatifs au cadre promotionnel, à la construction, aux mines et à l’agriculture
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Mouvement Syndical
Sharan Burrow: Quels sont les défis et les perspectives qui se présentent aux syndicats pour 2017?
30 janvier 2017
Comment peut-on faire progresser l’adhésion des femmes aux syndicats et quelles sont les priorités syndicales concernant la discussion sur l’avenir du travail? Ce sont là certains des principaux défis auxquels doit faire face le mouvement syndical en 2017. Dans l’entretien ci-après, Sharan Burrow, Secrétaire générale de la Confédération syndicale internationale (CSI), examine les principales réalisations du mouvement syndical en 2016 et met en évidence les défis majeurs et les grandes perspectives des syndicats en 2017.
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Initiative pour le centenaire de l’OIT
L’OIT annonce l’organisation d'un grand événement sur «L’avenir du travail que nous voulons»
25 janvier 2017
Des experts venus du monde entier se réuniront à Genève les 6 et 7 avril pour discuter des changements radicaux qui affectent le monde du travail.
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Commission européenne
Les normes internationales du travail doivent être un point de référence important pour le Socle européen des droits sociaux
23 janvier 2017
La dimension sociale de la gouvernance européenne doit être au cœur de la feuille de route pour l’avenir de l’UE. Elle contribuerait également à la connecter à nouveau avec les citoyens européens.
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Ressources sur les coopératives et l'avenir du travail
Coopération sur l’avenir du travail
17 janvier 2017
Un important processus de transformation est en train de s’opérer dans le monde du travail, et la coopération apparaît, par la voie des coopératives et d’autres formes d’entreprises de l’économie sociale et solidaire, comme porteuse de réponses viables et durables à ces changements.
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Publication
Collecte et utilisation des statistiques d’inspection du travail - Petit guide
11 janvier 2017
L’objectif de ce guide est d’informer les pouvoirs publics, en particulier les ministères du travail et les inspections du travail, de l'importance de l’existence de statistiques de l'inspection du travail et des avantages que l’on peut en tirer. Le guide présente, de manière conviviale, des renseignements pratiques sur le système d’information et les statistiques relatives à l'inspection du travail. Il explique en détails pourquoi ces statistiques sont utiles et comment elles peuvent rendre plus efficace les services d’inspections; Quels domaines elles devraient couvrir; Et comment elles peuvent être produites, interprétées et présentées aux différents acteurs.
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Fiche d'information n° 4 - Negociation collective et relations professionnelles
L'application des conventions collectives
15 décembre 2016
Idéalement, les travailleurs et les responsables veillent à l’application des conventions collectives. Les responsables s’assurent que les travailleurs sont payés selon les taux convenus et que les conditions de travail sont conformes aux spécifications de la dernière convention en date. Les dirigeants syndicaux communiquent avec les travailleurs, leur expliquent ce qui a été décidé et échangent avec eux sur les stratégies de mise en oeuvre des changements. L’encadrement et les représentants syndicaux contrôlent ensemble l’application de la convention et collaborent dans le cadre des procédures qui ont été déterminées pour résoudre tout problème relatif à sa mise en pratique.
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Fiche d'information n° 3 - Negociation collective et relations professionnelles
Thèmes de négociation collective
15 décembre 2016
Les conditions de travail et d’emploi peuvent être considérées comme une synthèse de ce que l’employeur et le travailleur peuvent retirer de la relation de travail et des contributions qu’ils y apportent. Elles définissent le travail et le temps de travail, les conditions physiques de sa réalisation, et la rémunération totale versée. Les salaires et le temps de travail sont probablement les éléments les plus importants des conditions d’emploi. En effet, dans certains systèmes de relations professionnelles, la négociation entre syndicats et employeurs n’est pas considérée comme négociation collective à moins qu’elle ne porte sur ces deux questions. Toutefois, la négociation inclut en général également un large éventail d’autres sujets.