L’avenir du travail que nous voulons: un dialogue global

Le dialogue social est un atout pour façonner l’avenir du travail que nous voulons

7 avril 2017

Le Directeur général de l’OIT appelle les leaders mondiaux à façonner un avenir du travail fondé sur des considérations d’humanité, de justice sociale et de paix.

Dialogue global sur L’avenir du travail que nous voulons: Séance d'ouverture

Séance d'ouverture: L’avenir du travail que nous voulons

Après les déclarations liminaires du Directeur général de l’OIT, Guy Ryder, et de la Directrice générale adjointe pour les politiques, Deborah Greenfield, c’est l’historien économique de renom Robert Skidelski qui a prononcé le discours inaugural à l’ouverture des deux jours de colloque.

Initiative pour le centenaire de l’OIT

L’avenir du travail que nous voulons: un dialogue global

© Ropi-RéA 2024

Les Echos (France)

L’OIT veut être au cœur de l’avenir du marché du travail

4 avril 2017

Une commission internationale de haut niveau sera créée d’ici à l’été. L’initiative a reçu le soutien de la quasi-totalité des Etats membres.

L'initiative pour le centenaire de l'OIT

Coup d’envoi d’un événement historique sur l’avenir du travail à l’OIT

4 avril 2017

Des analystes politiques du monde entier seront réunis à l’OIT, à partir de jeudi, pour une conférence de deux jours sur l’Avenir du travail. L’événement est ouvert en ligne au public qui pourra suivre l’intégralité de la conférence retransmise en direct sur internet et qui pourra interagir avec les conférenciers via les médias sociaux.

Note aux journalistes

L’OIT organise un événement phare sur «L’avenir du travail que nous voulons» les 6 et 7 avril

29 mars 2017

Note d'information n° 3 - Negociation collective et relations professionnelles

Negociation collective et formes atypiques d’emploi: pratiques destinées à réduire la vulnérabilité et à garantir le caractère décent du travail

24 mars 2017

La négociation collective est largement reconnue comme étant un outil important pour améliorer les conditions de travail et les relations professionnelles, mais peut-elle jouer le même rôle pour les travailleurs dans des formes d’emploi atypiques? La présente note d’information examine de quelle manière la négociation collective est utilisée pour négocier de meilleures conditions d’emploi pour les travailleurs temporaires et à temps partiel et dans les autres relations d’emploi multipartites, comme le travail intérimaire.

© M.Rakusen/Cultura Creative 2024

Blog

Préparer l’Avenir du travail que nous voulons

13 mars 2017

Les mutations profondes au sein du marché du travail nous amènent à relever un défi: trouver de nouveaux moyens pour nous assurer que le travail se concrétise bien par les emplois et les revenus dont les gens ont besoin.

Note de recherche n° 7

Réglementer le recours des entreprises au travail temporaire

9 mars 2017

L’emploi temporaire permet aux entreprises d’ajuster leurs effectifs en fonction de la conjoncture. Toutefois, une dépendance excessive envers la main-d’oeuvre temporaire peut engendrer des problèmes de productivité tant pour les entreprises elles-mêmes que pour l’économie dans son ensemble. Or, pour les entreprises, la décision de faire ou non appel à cette main-d’oeuvre et dans quelle mesure est largement déterminée par la législation qui régit les contrats de travail temporaire

Violence et Harcèlement dans le monde du Travail

La Violence et le Harcèlement contre les Femmes et les Hommes dans le Monde du Travail-Le point de vue et la réponse des Syndicats

8 mars 2017

La violence et le harcèlement contre les femmes et les hommes dans le monde du travail sont une forme d’abus de pouvoir. Le présent rapport propose aux syndicats un large éventail de manières d’induire des changements réels et positifs dans le milieu de travail afin de protéger les travailleurs, et en particulier les travailleuses, contre la violence et le harcèlement.