Publications sur la liberté d'association

Janvier 2020

  1. Note d'information n° 5 - Négociation collective et relations professionnelles

    Négocier un temps de travail décent - examen des pratiques existantes

    7 janvier 2020

    Cette note d’information offre un aperçu de la réglementation du temps de travail par le biais des conventions collectives au sein de différentes régions du monde et présente certaines des solutions innovantes proposées par les partenaires à la négociation. Elle évoque des pratiques mises en œuvre dans différents pays, susceptibles de développer une approche de la réglementation du temps de travail centrée sur l’humain grâce à la négociation collective.

Novembre 2019

  1. Portefeuille des notes d’orientation des politiques sur la promotion du travail décent dans l’économie rurale

    Promouvoir le dialogue social dans l’économie rurale

    20 novembre 2019

Octobre 2019

  1. Rapport de la Commission d'enquête

    Pour la réconciliation nationale et la justice sociale en République bolivarienne du Venezuela

    18 octobre 2019

    Rapport de la Commission d’enquête instituée en vertu de l’article 26 de la Constitution de l’Organisation internationale du Travail pour examiner l’application par le gouvernement de la République bolivarienne du Venezuela de la convention (nº 26) sur les méthodes de fixation des salaires minima, 1928, de la convention (nº 87) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical, 1948, et de la convention (nº 144) sur les consultations tripartites relatives aux normes internationales du travail, 1976

  2. Publication

    Guide de mise en place d'aménagements du temps de travail équilibrés

    4 octobre 2019

  3. Publication

    Législation et pratique sur la protection des lanceurs d’alerte dans le secteur des services publics et financiers

    2 octobre 2019

    Le présent document cherche à recenser les lois et les pratiques et à identifier les mesures en place pour protéger les lanceurs d'alerte, en analysant un échantillon représentatif de lois, de règlements et d'instruments internationaux.

Août 2019

  1. Série des conditions de travail et d’emploi n° 94

    Représentation, voix et négociation collective: l’organisation à la demande dans l’économie des plates-formes numériques

    5 août 2019

Mars 2019

  1. Document de réunion

    Rapport final – Forum de dialogue mondial sur les conditions d’emploi du personnel de l’enseignement supérieur

    6 mars 2019

Février 2019

  1. Publication

    Les règles du jeu: Une introduction à l'action normative de l'Organisation internationale du Travail (Edition du Centenaire 2019)

    20 février 2019

    Présente de façon succincte la politique normative de l’OIT afin d’en faciliter la compréhension et l’appropriation par les mandants traditionnels de l’OIT ainsi que ceux du système des Nations Unies, les non-spécialistes et le public en général.

Janvier 2019

  1. Publication

    Défis et opportunités pour le travail décent dans les secteurs de la culture et des médias

    14 janvier 2019

    Cette étude examine l'emploi dans la culture et les médias dans 16 pays, de quatre régions, et couvre le monde très divers des médias et de la culture. Cela comprend les musiciens, les acteurs, les danseurs, les journalistes, les scénaristes, les techniciens et les créateurs de spectacles audiovisuels et de spectacles en direct, et les artistes visuels.

Septembre 2018

  1. Fiche d'information n° 5 - Negociation collective et relations professionnelles

    Le règlement des différends

    13 septembre 2018

    Les travailleurs jouissent des droits garantis par la législation, leur contrat de travail, les conventions collectives et les règles applicables sur le lieu de travail, ainsi que des droits qui relèvent des us et coutumes (la façon dont les choses sont faites habituellement, depuis longtemps, sur un lieu de travail, ou dans un secteur d’activité ou une profession déterminés). Nous considérons que les travailleurs ont une réclamation lorsqu’ils estiment que certains aspects de leurs droits ne sont pas respectés par leur employeur.