Publications sur egalité et discrimination

Décembre 2017

  1. Working Paper No. 2 / 2017

    Conditions de travail des femmes et des hommes autochtones en Afrique centrale: analyse fondée sur les données disponibles

    13 décembre 2017

    Sur la base de recherches effectuées par le BIT ainsi que de plusieurs autres sources disponibles, le présent document donne un aperçu analytique des principaux problèmes que les peuples autochtones rencontrent dans le monde du travail en Afrique centrale. En mettant en avant les instruments de l’OIT et de l’ONU qui visent à protéger les droits essentiels des femmes et des hommes autochtones pour garantir un accès au travail décent, le présent document indique plusieurs mesures permettant de concrétiser davantage leurs droits, par exemple en rendant les données plus accessibles, en protégeant les droits des peuples autochtones à la terre et aux ressources naturelles et en adoptant des mesures spéciales pour vaincre la discrimination à leur égard.

Novembre 2017

  1. Publication

    Vers un meilleur avenir pour les femmes au travail : Ce qu’en pensent les femmes et les hommes

    23 novembre 2017

Octobre 2017

  1. Publication

    Emploi et questions sociales dans le monde: Tendances de l'emploi des femmes 2017

    23 octobre 2017

Juin 2017

  1. Publication

    Promouvoir la diversité et l’inclusion grâce à des ajustements sur le lieu de travail: guide pratique [MOBI]

    27 juin 2017

    Le présent guide vise à expliquer le concept d’ajustement raisonnable (ci-après «aménagement raisonnable») et à fournir des orientations concrètes quant à la façon de le mettre progressivement en place sur le lieu de travail et en temps opportun.

  2. Publication

    Promouvoir la diversité et l’inclusion grâce à des ajustements sur le lieu de travail: guide pratique [EPUB]

    27 juin 2017

    Le présent guide vise à expliquer le concept d’ajustement raisonnable (ci-après «aménagement raisonnable») et à fournir des orientations concrètes quant à la façon de le mettre progressivement en place sur le lieu de travail et en temps opportun.

  3. Publication

    Promouvoir la diversité et l’inclusion grâce à des ajustements sur le lieu de travail: guide pratique

    27 juin 2017

    Le présent guide vise à expliquer le concept d’ajustement raisonnable (ci-après «aménagement raisonnable») et à fournir des orientations concrètes quant à la façon de le mettre progressivement en place sur le lieu de travail et en temps opportun.

Mai 2017

  1. Numéro spécial 2017

    Magazine Travail: La migration devrait être un choix

    24 mai 2017

    Cette année, l’édition du magazine Travail illustre les thèmes de la 106e Conférence internationale du Travail, notamment la migration.

Mars 2017

  1. Report

    Vers un meilleur avenir pour les femmes au travail : Ce qu’en pensent les femmes et les hommes

    8 mars 2017

Janvier 2017

  1. Rapport

    Les Femmes au Travail, Tendances 2016

    4 janvier 2017

    Le rapport sur les femmes au travail présente les dernières données de l’OIT sur la place des femmes sur le marché du travail, étudie les causes expliquant ces tendances et explore les facteurs politiques d’un changement en profondeur.

Novembre 2016

  1. Note d'information n° 1 - Negociation collective et relations professionnelles

    Tendances au niveau des taux de couverture de la négociation collective: stabilité, erosion ou déclin?

    23 novembre 2016

    Les inégalités entre hommes et femmes persistent encore sur les marchés mondiaux du travail, en termes d’inégalité des chances, de traitement et de résultats. Parvenir à instaurer l’égalité entre les sexes sur le lieu de travail reste l’un des plus grands défis auxquels sont confrontés les gouvernements, les partenaires sociaux et les dirigeants d’entreprise. C’est souvent dès le stade du recrutement que l’on voit poindre la discrimination fondée sur le sexe qui pénalise les femmes du fait qu’elles sont enceintes ou qu’elles sont amenées à mettre au monde et à élever des enfants, et les écarts de rémunération entre les sexes restent élevés, partout dans le monde. Par ailleurs, les femmes sont davantage exposées à la violence au travail, qu’elle soit physique, psychologique ou sexuelle. Cette note d’information passe en revue les obstacles qui freinent l’instauration de l’égalité entre hommes et femmes au travail et examine comment la négociation collective peut être efficacement utilisée pour lever ces obstacles.