Publicaciones sobre igualdad y discriminación
Marzo 2017
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Publicación
Análisis comparativo del Convenio 169. Convergencias entre OIT y Corte IDH.
22 de marzo de 2017
El Convenio núm. 169 de la OIT sobre Pueblos Indígenas y Tribales, 1989 (C.169) es uno de los instrumentos normativos de la Organización que más atención ha recibido en los últimos años. La complejidad de los temas que se abordan y el conocimiento limitado del mismo, representa un enorme reto para los Estados.
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Violence and Harassment at Work
Violencia y Acoso contra las Mujeres y los Hombres en El Mundo del Trabajo-Perspectivas y Acción Sindical
8 de marzo de 2017
La violencia y el acoso contra las mujeres y los hombres en el mundo del trabajo es un abuso de poder. Este informe brinda un gran número de evidencias de cómo los sindicatos pueden contribuir a realizar cambios reales y positivos en el lugar de trabajo con la finalidad de proteger a los trabajadores, y de manera particular a las trabajadoras, de la violencia y el acoso.
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Report
Hacia un futuro mejor para las mujeres en el trabajo: la opinión de las mujeres y de los hombres
8 de marzo de 2017
Febrero 2017
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Informe III (Parte 1B)
Trabajar juntos para promover un medio ambiente de trabajo seguro y saludable
8 de febrero de 2017
Estudio general relativo a los instrumentos de seguridad y salud en el trabajo sobre el marco promocional, la construcción, las minas y la agricultura
Enero 2017
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Introductory guide
La inspección del trabajo y otros mecanismos de cumplimiento en el sector del trabajo domestico
31 de enero de 2017
Esta publicación trata de contribuir a una mejor comprensión de los desafíos para el cumplimiento en el sector del trabajo doméstico. Identifica asimismo la forma en que los países han concretado las políticas y prácticas para prestar mejores servicios a los trabajadores domésticos y a sus empleadores en el ámbito de las condiciones de trabajo, con especial atención a la inspección del trabajo.
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Nota informativa núm. 4
La aplicación de los convenios colectivos
13 de enero de 2017
En principio, los trabajadores y los empleadores velarán por la aplicación de los convenios colectivos. Los empleadores se asegurarán de que los trabajadores reciben los salarios acordados y que las condiciones de trabajo corresponden a las especificadas en el convenio más reciente. Los delegados sindicales se comunicarán con los trabajadores para explicarles qué se ha acordado y para debatir el modo de abordar la aplicación de cualquier cambio. Por último, los empleadores y los delegados sindicales supervisarán conjuntamente la aplicación del convenio y colaborarán en el marco de los procedimientos acordados para resolver cualquier problema que pueda surgir durante su puesta en práctica.
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Nota informativa núm. 3
Temas objeto de negociación colectiva
13 de enero de 2017
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Nota informativa núm. 2
La representatividad y el reconocimiento en el derecho de negociación colectiva
13 de enero de 2017
Para que un convenio colectivo refleje un equilibrio justo entre los intereses de los trabajadores y los empleadores que lo suscriben, las organizaciones que negocian en nombre de cada parte deben ser adecuadamente representativas. Esto significa que sus objetivos de política y de negociación deben reflejar los intereses de aquéllos a los que comprometa un posible acuerdo.
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Nota informativa núm 1
La negociación colectiva
9 de enero de 2017
Negociar es un mecanismo de toma de decisiones conjunta. Recurren a él personas como los empleadores o grupos como los sindicatos o las organizaciones de empleadores que dependen unos de otros para lograr sus objetivos, pero que tienen intereses distintos.
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Informe
Las mujeres en el trabajo, Tendencias 2016
4 de enero de 2017
El informe sobre las mujeres en el trabajo presenta los datos más recientes sobre la posición de las mujeres en el mercado laboral, examina los factores subyacentes a estas tendencias y analiza las políticas que impulsan el cambio transformador.