Igualdad de género
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Eustaquio Santimano
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Hashoo Foundation USA - Houston, TX
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Gaganjit Singh / UN Women
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Jobson / UNICEF
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Thierry Falise / ILO
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M. Rakusen / AFP
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DVIDSHUB
El objetivo primordial de la OIT es promover oportunidades para que mujeres y hombres obtengan un trabajo decente en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana. La visión de la OIT sobre la igualdad de género considera que se trata de un derecho humano fundamental, esencial para alcanzar el objetivo mundial de trabajo decente para todos.
La Política de la OIT sobre igualdad de género e incorporación de las consideraciones de género promueve dos líneas de acción: analizar y tratar en forma sistemática las necesidades específicas de hombres y mujeres, y realizar intervenciones dirigidas a grupos específicos con el fin de lograr la participación tanto de mujeres como de hombres, y para conseguir que se beneficien por igual de los esfuerzos por alcanzar el desarrollo.
La Política de la OIT sobre igualdad de género e incorporación de las consideraciones de género promueve dos líneas de acción: analizar y tratar en forma sistemática las necesidades específicas de hombres y mujeres, y realizar intervenciones dirigidas a grupos específicos con el fin de lograr la participación tanto de mujeres como de hombres, y para conseguir que se beneficien por igual de los esfuerzos por alcanzar el desarrollo.
Noticias
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Cumbre sobre el Mundo del Trabajo: Un futuro mejor para las mujeres en el trabajo
La Cumbre sobre el Mundo del Trabajo de la OIT hace un llamado a favor de un futuro mejor para las mujeres y los hombres
15 de junio de 2017
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Cumbre sobre el Mundo del Trabajo: Un futuro mejor para las mujeres en el trabajo
La Presidenta de Mauricio Gurib-Fakim aboga por un futuro mejor para las mujeres en el trabajo
15 de junio de 2017
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Cumbre sobre el Mundo del Trabajo: Un futuro mejor para las mujeres en el trabajo
Presidenta de Nepal: El empoderamiento de las mujeres es esencial para lograr sociedades equitativas, justas y pacíficas
15 de junio de 2017
Publicaciones
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Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo: Tendencias del empleo femenino 2017 [Resumen]
14 de junio de 2017
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Revista Trabajo: La migración debería ser una opción
24 de mayo de 2017
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Las mujeres en el trabajo, Tendencias 2016
4 de enero de 2017
Proyectos
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Promoting gender equality and women’s empowerment through development cooperation
Beyond mainstreaming gender into all its development cooperation projects, the ILO coordinates a portfolio of specific projects.
Enfoque
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Interactive Map: Explore the gender labour gap around the world
Despite significant progress over the past century, women are still a long way from achieving gender equality in the workplace. In many parts of the world, women are still trapped in low-skilled work and work longer unpaid hours. Explore the chart to learn how working women are faring around the world.
Mujeres en el trabajo: 20 años de avances y desafíos
En 2015, a nivel mundial sólo la mitad de las mujeres en edad de trabajar tiene un empleo, frente a 77 por ciento de los hombres en edad de trabajar.
© Gates Foundation
Los jóvenes
El número de mujeres y de hombres jóvenes entre 15 y 24 años desempleados es mayor que hace 20 años. El número de mujeres jóvenes que trabajan es muy inferior al de los hombres jóvenes; menos de 40 por ciento tiene empleo.
El número de mujeres y de hombres jóvenes entre 15 y 24 años desempleados es mayor que hace 20 años. El número de mujeres jóvenes que trabajan es muy inferior al de los hombres jóvenes; menos de 40 por ciento tiene empleo.
© ILO / S-J.Saltmarsh
El empleo vulnerable
En la actualidad, el número de mujeres en empleo vulnerable es inferior al de hace 20 años, y la probabilidad de ocupar ese tipo de empleo ha disminuido más que para los hombres.
En la actualidad, el número de mujeres en empleo vulnerable es inferior al de hace 20 años, y la probabilidad de ocupar ese tipo de empleo ha disminuido más que para los hombres.
© Daniel Mihailescu / AFP
Los gobiernos
Las mujeres presiden más gobiernos que antes; sin embargo, sólo uno de cada doce jefes de gobierno son mujeres en el mundo en 2015.
El ministro de Relaciones Exteriores alemán, Guido Westerwelle, con su homólogo paquistaní, Hina Rabbani Khar (2011)
Las mujeres presiden más gobiernos que antes; sin embargo, sólo uno de cada doce jefes de gobierno son mujeres en el mundo en 2015.
El ministro de Relaciones Exteriores alemán, Guido Westerwelle, con su homólogo paquistaní, Hina Rabbani Khar (2011)
© Aamir Qureshi / AFP
Las mujeres en la gerencia
En 2015 las mujeres dirigen sólo 5 por ciento de las mayores empresas clasificadas en la lista Fortune 500, frente a cero hace 20 años. Las mujeres tienen mejores oportunidades de llegar a ser gerentes, pero sobre todo en algunos ámbitos: recursos humanos, comunicación, finanza y administración.
Virginia M. Rometty, Presidente y Directora General de IBM
En 2015 las mujeres dirigen sólo 5 por ciento de las mayores empresas clasificadas en la lista Fortune 500, frente a cero hace 20 años. Las mujeres tienen mejores oportunidades de llegar a ser gerentes, pero sobre todo en algunos ámbitos: recursos humanos, comunicación, finanza y administración.
Virginia M. Rometty, Presidente y Directora General de IBM
© Danuta Otfinowski / Fortune Most Powerful Women
Protección
Más de la mitad de todos los países en el mundo ofrecen 14 semanas o más de licencia de maternidad, pero sólo 41 por ciento de las mujeres se beneficia. Los padres disfrutan de la licencia de paternidad (de uno a 90 días) en al menos 78 países.
Más de la mitad de todos los países en el mundo ofrecen 14 semanas o más de licencia de maternidad, pero sólo 41 por ciento de las mujeres se beneficia. Los padres disfrutan de la licencia de paternidad (de uno a 90 días) en al menos 78 países.
© S. Frances / Only World / Only France
Diferencia salarial
La diferencia salarial de género se está reduciendo, pero a un ritmo extremadamente lento. Las mujeres aún ganan en promedio de 23 por ciento menos que los hombres. A este ritmo, serán necesarios otros 70 años para eliminar la diferencia.
La diferencia salarial de género se está reduciendo, pero a un ritmo extremadamente lento. Las mujeres aún ganan en promedio de 23 por ciento menos que los hombres. A este ritmo, serán necesarios otros 70 años para eliminar la diferencia.
© M. Rakusen / AFP
La brecha salarial relacionada con la maternidad
Las mujeres no sólo asumen la principal responsabilidad del cuidado de los niños, sino que como consecuencia, ganan menos.
Las mujeres no sólo asumen la principal responsabilidad del cuidado de los niños, sino que como consecuencia, ganan menos.
© Hervé Hughes / hemis.fr
Responsabilidades familiares
Si bien los hombres comienzan a dedicar más tiempo a las tareas domésticas, las mujeres siguen cargando con la mayor parte del trabajo en el hogar no remunerado. Mientras más tiempo dedique una mujer al trabajo en el hogar no remunerado, menos probabilidades tendrá de encontrar un empleo.
Si bien los hombres comienzan a dedicar más tiempo a las tareas domésticas, las mujeres siguen cargando con la mayor parte del trabajo en el hogar no remunerado. Mientras más tiempo dedique una mujer al trabajo en el hogar no remunerado, menos probabilidades tendrá de encontrar un empleo.
© Adriane Ohanesian / AFP
Discapacidad
Las mujeres con discapacidad están más expuestas a la pobreza y al desempleo que los hombres con discapacidad. En la mayoría de los países, los hombres con discapacidad tienen el doble de probabilidades que las mujeres con discapacidad de tener un empleo y de ganar más.
Las mujeres con discapacidad están más expuestas a la pobreza y al desempleo que los hombres con discapacidad. En la mayoría de los países, los hombres con discapacidad tienen el doble de probabilidades que las mujeres con discapacidad de tener un empleo y de ganar más.
© Nguyen A. / OIT
Asia
En Asia, un número mayor de mujeres dejan el sector agrícola para ir a trabajar en la industria o los servicios.
En Asia, un número mayor de mujeres dejan el sector agrícola para ir a trabajar en la industria o los servicios.
© Dominic Chavez / Banco Mundial
África
África Subsahariana registra la mayor tasa de participación laboral para las mujeres (65 por ciento frente al dato mundial de 50 por ciento).
África Subsahariana registra la mayor tasa de participación laboral para las mujeres (65 por ciento frente al dato mundial de 50 por ciento).
© Antoine Lorgnier / Only World / Only France
Sin embargo, África Subsahariana tiene la menor concentración de mujeres en empleos altamente calificados o habitualmente asociados a mejores salarios (empleos que por lo general requieren de una educación formal).
© Martine Perret / Foto ONU
Estados árabes
En los Estados árabes, hay 17 millones de mujeres más que trabajan que en 1995 y ha aumentado el número de mujeres empleadas en cargos altamente cualificados que, por lo general, son mejor remunerados. Durante los últimos 20 años, el número de mujeres que trabajan casi triplicó en el Oriente Medio (de alrededor de 6 millones a 15 millones). Sin embargo, existen grandes disparidades entre hombres y mujeres en lo que se refiere a la participación, ya que el número de hombres que trabajan es más del triple que el de las mujeres que trabajan en la región.
En los Estados árabes, hay 17 millones de mujeres más que trabajan que en 1995 y ha aumentado el número de mujeres empleadas en cargos altamente cualificados que, por lo general, son mejor remunerados. Durante los últimos 20 años, el número de mujeres que trabajan casi triplicó en el Oriente Medio (de alrededor de 6 millones a 15 millones). Sin embargo, existen grandes disparidades entre hombres y mujeres en lo que se refiere a la participación, ya que el número de hombres que trabajan es más del triple que el de las mujeres que trabajan en la región.
© Abbas Momani / AFP
América Latina
En la actualidad, la mayoría de las mujeres de América Latina trabaja en el sector de los servicios.
En la actualidad, la mayoría de las mujeres de América Latina trabaja en el sector de los servicios.
© Maria Fleischmann / Banco Mundial
El número de mujeres entre 15 y 24 años que trabaja hoy día en América Latina es superior al de hace 20 años. Aunque los hombres jóvenes que trabajan son más numerosos que las mujeres jóvenes, la brecha de género se ha reducido en los últimos años.
© Yamuni Rashmika Perera / OIT
Países desarrollados y Unión Europea
Hoy día, en los países desarrollados y en la Unión Europea las mujeres que trabajan son más numerosas que antes.
Hoy día, en los países desarrollados y en la Unión Europea las mujeres que trabajan son más numerosas que antes.
© Monty Rakusen / AFP