Ressources sur l'égalité des genres

  1. COVID-19: Protéger les travailleurs sur le lieu de travail

    Jouer franc jeu pour un salaire égal

    14 septembre 2020

    À l'approche de la toute première Journée internationale de l'égalité de rémunération, le 18 septembre, la footballeuse Megan Rapinoe, gagnante de la Coupe du monde, déclare que la diversité, l'inclusion et l'équité salariale sont les clés de la construction d'un monde du travail meilleur.

  2. © G20 2020

    Ministres du Travail et de l’Emploi du G20

    L’OIT se félicite de l’engagement pris par le G20 en faveur d’une reprise économique inclusive centrée sur l’emploi après la crise du COVID-19

    10 septembre 2020

    La Déclaration publiée à l’issue du sommet des ministres du Travail et de l’Emploi du G20 met l’accent sur le travail décent, les femmes et les jeunes.

  3. © UN Women/Ploy Phutpheng 2020

    Blog

    Mettre l’égalité hommes-femmes au cœur de la reprise économique post-COVID-19

    20 août 2020

    La pandémie touche de manière disproportionnée les femmes qui travaillent. Les gouvernements doivent prioriser les politiques qui compensent les effets du COVID-19 sur leurs emplois.

  4. Normes Internationales du Travail

    Les organisations de travailleurs sont essentielles pour promouvoir et mettre en pratique les normes de l'OIT sur la violence et le harcèlement

    3 juillet 2020

    Le dialogue social, y compris la négociation collective, reste un instrument essentiel pour les organisations de travailleurs, qui doivent plaider en faveur de la ratification et de la mise en œuvre de ces nouvelles normes de l'OIT sur la violence et le harcèlement dans le monde du travail.

  5. COVID-19 et les Organisations Syndicales

    Normes de l'OIT sur la violence et le harcèlement : Quel rôle pour les organisations de travailleurs ?

    2 juillet 2020

    La présente note de synthèse s’adresse avant tout aux travailleurs et à leurs organisations. Elle a pour objectif principal de favoriser la compréhension des nouvelles normes internationales du travail susmentionnées et de souligner combien il importe de promouvoir la ratification de la convention no 190 et l’application de l’application de la recommandation n°206 qui l’accompagne.

  6. Publication

    Le COVID-19 et le monde du travail: S’assurer que les réponses à la crise et le redressement ne laissent personne de côté

    30 juin 2020

    Cette note fait partie d’une série sur le thème ne laisser personne de côté dans le contexte du COVID-19 et du monde du travail. On y fait le point sur les catégories qui risquent d’être laissées pour compte: personnes handicapées, peuples indigènes et tribaux, personnes vivant avec le VIH, travailleurs migrants.

  7. Pandémie de COVID-19 dans le monde du travail

    Observatoire de l’OIT: le COVID‑19 et le monde du travail. 5e édition

    30 juin 2020

  8. © Jennifer A. Patterson / ILO 2020

    COVID-19: Stimuler l'économie et la demande de main-d’œuvre

    A mesure que s’aggrave la crise de l’emploi, l’OIT met en garde contre une reprise incertaine et incomplète du marché du travail

    30 juin 2020

    La dernière analyse de l'Organisation internationale du Travail sur l'impact du COVID-19 sur le marché du travail révèle que son impact a été plus sévère que prévu et propose trois scénarios pour le second semestre 2020.

  9. Notre impact, leur histoire

    Au camp de réfugiés de Mbera, en Mauritanie, l’OIT forme des jeunes aux métiers du bâtiment

    19 juin 2020

    Les élèves d’un chantier école du programme PECOBAT construisent une école élémentaire pour les enfants du camp tout en acquérant des compétences qui les rendront davantage employables.

  10. Événement virtuel

    Événement virtuel de haut niveau - Guider la réponse au COVID-19 ainsi que le retour vers une meilleure normalité exempte de violence et de harcèlement:

    Le rôle de la Convention de l’OIT sur la violence et le harcèlement, 2019 (No. 190) et de la Recommandation (No. 206)