Services de l’emploi: Resources clés
Août 2021
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Établir des processus de recrutement équitables: Une boîte à outils de formation
Module 2: Le cadre juridique et normatif pour un recrutement équitable
11 août 2021
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Établir des processus de recrutement équitables: Une boîte à outils de formation
Module 1: Pourquoi le recrutement équitable est-il important?
11 août 2021
Juillet 2021
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Référentiel
Créer des agences pour l’emploi performantes dans les pays en développement, notamment d’Afrique subsaharienne, du Moyen-Orient et d’Afrique du Nord
30 juillet 2021
Ce référentiel fait partie d'un ensemble de lignes directrices et d'outils comprenant, un document de recherche sur les tendances et les évolutions des services de l'emploi dans les régions, des lignes directrices sur la création des agences pour l'emploi performantes élaboré dans le cadre de cette collaboration.
Juin 2021
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Guide pratique
Comment choisir mon futur métier? Guide pas-à-pas destiné aux chercheurs d'emploi
10 juin 2021
Ce guide présente de manière simple et pratique, les étapes de la réflexion à mener pour réaliser un choix de métier. Il peut être utilisé comme un cahier d’exercice à compléter directement. Destiné aux chercheurs d’emploi autonomes, il peut également servir de support d’accompagnement aux conseillers des agences d’emploi, partout à travers le monde.
Avril 2021
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Brochure
Initiative pour le recrutement équitable de l’OIT: stratégie 2021-2025 Faire le point et aller de l’avant - Résumé
6 avril 2021
L'Initiative pour le recrutement équitable (FRI) a été lancée en 2014 dans le cadre de l'Agenda de l'OIT pour la migration équitable. Depuis son lancement, la FRI a été essentielle au travail de l'OIT dans le domaine du recrutement national et international des travailleurs et a donné un nouvel élan et une nouvelle visibilité à ce sujet important. La stratégie 2021-2025 de l'Initiative continuera de s'appuyer sur les normes internationales du travail pertinentes, les orientations mondiales et le dialogue social entre les institutions de gouvernance et les acteurs du marché du travail.
Décembre 2020
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Publication
Directives relatives aux modules de compétences dans le cadre des accords bilatéraux sur les migrations de main-d’oeuvre
16 décembre 2020
Les accords bilatéraux sur les migrations de main-d’œuvre (ABMMO) sont devenus d’importants outils aux fins de faciliter la gouvernance des migrations de travailleurs. Les présentes directives font partie des efforts de l'OIT dans ce domaine et mettent l’accent sur l’inclusion de la question des compétences dans les ABMMO. Le présent document s’attache ainsi d’une part à étoffer la base de connaissances sur les ABMMO, à systématiser les concepts clés et à présenter le cadre normatif international pertinent ainsi que des exemples d’approches distinctes en matière de compétences dans les accords existants. Il entend d’autre part jeter un éclairage sur les mécanismes de financement et dispositions concernant les compétences dans les ABMMO, qui sont essentiels pour en assurer la mise en œuvre effective. Les présentes directives du BIT ont été rédigées avec le soutien du projet «Libre Circulation des Personnes et Migration en Afrique de l’Ouest», financé par l’UE et la CEDEAO.
Novembre 2020
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Publication
Une étude comparative mondiale sur la Définition des commissions de recrutement et frais connexes: Recherche interrégionale sur le droit, la politique et la pratique
27 novembre 2020
Une étude mondiale qui examine les lois et les politiques de 90 pays, ainsi que de nombreux accords bilatéraux et initiatives multipartites pour identifier les efforts déployés par les États membres pour réglementer ou interdire des commissions de recrutement et frais connexes. L'étude mondiale a soutenu l'adoption par l'OIT de la Définition des commissions de recrutement et des frais connexes, qui doit être lue conjointement avec les Principes généraux et directives opérationnelles concernant le recrutement équitable.
Septembre 2020
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Focus sur la protection sociale
Protection contre le chômage dans le contexte de la crise du COVID-19: Réponses apportées par les pays et considérations politiques
4 septembre 2020
La sécurité des revenus est essentielle pour atténuer les effets soudains et drastiques sur l'emploi des mesures de confinement imposées pour ralentir la pandémie de COVID-19.
Juillet 2020
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Note de synthèse
Garantir le recrutement équitable durant la pandémie de COVID-19
15 juillet 2020
Cette note de synthèse met en lumière les principaux défis liés au recrutement national et international de travailleurs pendant la pandémie de COVID-19, la manière dont l'OIT y répond ainsi que les politiques et mesures recommandées. L'annexe décrit les pratiques adoptées par les parties prenantes de l'OIT pour promouvoir un recrutement équitable pendant le COVID-19.
Juin 2020
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Notes de l’animateur
Former les prestataires de services de l’emploi aux techniques de validation des compétences des travailleurs migrants: Notes de l’animateur
22 juin 2020
Ces Notes de l’animateur constituent une mise à jour de l’édition de 2017. Reflétant les nouveaux besoins et tendances dans le domaine des migrations de main-d’œuvre, y compris dans le contexte de la pandémie du COVID-19, elles permettent de partager les pratiques optimales dans ce domaine. Elles se veulent une contribution aux efforts faits pour pallier les difficultés que posent les mécanismes de validation des acquis de l’expérience (VAE), et sont conçues pour être utilisées en lien avec le guide actualisé de l’OIT, intitulé Faciliter la validation des compétences des travailleurs migrants: guide des prestataires de services de l’emploi.