Promotion de l'emploi

La croissance économique et la transformation structurelle à elles seules ne se traduisent pas nécessairement par des emplois plus nombreux et de meilleure qualité, en particulier pour les personnes pauvres, les travailleurs vulnérables et ceux qui risquent d'être laissés de côté. Pourtant, ces processus sont des prérequis à l'augmentation de l'emploi productif.

Pour que la transformation structurelle devienne un moteur de création d'emplois décents, l'OIT utilise une approche intégrée. Le but est d’améliorer la compétitivité des entreprises, compte tenu du rôle vital qu'elles jouent dans la création d'emplois, le développement durable et la création de richesses. Dans le même temps, l'OIT préconise et promeut une nouvelle génération de politiques de l'emploi intégrées, qui tiennent compte de la question du genre, et de partenariats favorisant la création d'emplois de qualité grâce à la diversification économique, des politiques macroéconomiques et commerciales favorables à l'emploi et des stratégies d'investissement durables. L'accent est également mis sur le développement des compétences pour les besoins actuels et futurs du marché du travail, ainsi que sur l'activation et l'intermédiation du marché du travail qui touchent les groupes les plus vulnérables. L’OIT fait en sorte que ces politiques exploitent les avantages et réduisent les risques associés à la transformation en cours dans le monde du travail. Les politiques et programmes facilitant la transition vers la formalité, la création d'emplois et de revenus dans l'économie rurale, la transition vers des économies vertes, ainsi que la création d'emplois décents pour la paix et la résilience font partie intégrante de l'approche intégrée.