© AndreyPopov 2023

Article

La nouvelle directive de l’UE sur le salaire minimum fixe un double objectif

16 novembre 2022

Pour réduire la pauvreté au travail et les inégalités, elle se concentre sur une meilleure adéquation du salaire minimum légal ainsi que sur la promotion de la négociation collective.

© Angelina Bambina 2023

Evènement

Comment réaliser la justice sociale dans le monde du travail

En direct à 16:00 CEST le vendredi 14 octobre, le web mag de l'OIT Au Travail se concentrera sur la manière de mettre la justice sociale au centre des politiques économiques et de développement mondiales. Rejoignez nos invités qui débattront des moyens mettre la justice sociale en pratique, notamment par le biais de la protection sociale universelle, du dialogue social et de la négociation collective.

© James Boyes 2023

Droits des joueurs de football professionnels

L'OIT se félicite du premier accord mondial sur les conditions de travail et les droits des joueurs de football professionnels

26 septembre 2022

L'Accord Mondial du Travail reconnaît l'importance du dialogue social pour améliorer les droits et les conditions de travail des joueurs et joueuses de football professionnels.

EESC Plenary session

L'OIT se joint au débat plénier du CESE sur la réalisation du travail décent à l'échelle mondiale

22 septembre 2022

InfoStory de l'OIT

La négociation collective pour une reprise inclusive, durable et résiliente

21 septembre 2022

La crise du COVID-19 a rendu ce rôle encore plus évident. Pendant la pandémie, la négociation collective a été essentielle pour protéger les travailleurs et renforcer la résilience des entreprises et des marchés du travail.

Publication

Maroc - Cadre de référence par pays au titre de l'examen annuel de la Déclaration de l'OIT (2021)

8 juillet 2022

Liberté syndicale et reconnaissance effective du droit de négociation collective

Fiche d’information

Extension des conventions collectives: observations à partir de la base de données IRLex actualisée

30 juin 2022

Les conventions collectives sont le résultat de négociations collectives entre une ou plusieurs organisations de travailleurs, d'une part, et un ou plusieurs employeurs ou organisations d'employeurs, d'autre part, pour déterminer les conditions de travail et les conditions d'emploi et réglementer les relations entre les travailleurs et les employeurs et leurs organisations respectives. Conformément aux principes généraux du droit des contrats, ces accords ne devraient lier que les parties signataires de l'accord. Néanmoins, les cadres réglementaires prévoient souvent l'extension des conventions collectives au-delà des parties signataires sous réserve du respect de certaines conditions ou exigences. Cette fiche d'information basée sur la base de données IRLex, fournit un aperçu comparatif des cadres juridiques réglementant les mécanismes d'extension.

Le travail décent dans les chaînes d'approvisionnement textile en Asie

L'Asie reste «l'usine de vêtements du monde» mais doit faire face à de nombreux défis alors que l'industrie évolue

24 juin 2022

Un nouveau rapport de l'Organisation internationale du Travail (OIT) met en lumière les tendances en matière d'emploi, de salaires et de productivité dans l'industrie asiatique de l'habillement, de la chaussure et du textile.

Actualité

Boîte à outils sur les relations de travail (IRToolkit)

6 mai 2022

Rapport phare

Rapport sur le dialogue social 2022: La négociation collective pour une reprise inclusive, durable et résiliente

5 mai 2022

Ce premier rapport phare de l’OIT consacré au dialogue social porte sur la négociation collective.