Rapports phares

Novembre 2022

  1. Rapport mondial sur les salaires 2022-23: L'impact de l'inflation et du COVID-19 sur les salaires et le pouvoir d'achat

    30 novembre 2022

Juin 2022

  1. Rapport mondial sur la protection sociale 2020-2022: La protection sociale à la croisée des chemins – bâtir un avenir meilleur

    16 juin 2022

    Ce rapport phare de l'OIT offre une vue d'ensemble des développements récents des systèmes de protection sociale, y compris des socles de protection sociale, et traite de l'impact de la pandémie de COVID-19.

  2. Emploi et questions sociales dans le monde: Tendances 2022

    15 juin 2022

    Ce rapport phare de l'OIT détaille les effets de la crise du COVID-19 sur le monde du travail.

Mai 2022

  1. Rapport sur le dialogue social 2022: La négociation collective pour une reprise inclusive, durable et résiliente

    5 mai 2022

    Ce premier rapport phare de l’OIT consacré au dialogue social porte sur la négociation collective.

Août 2021

  1. Emploi et questions sociales dans le monde: Tendances 2021

    20 août 2021

    On estime que 8,8 pour cent du total des heures de travail ont été perdues en 2020, soit l’équivalent des heures travaillées en un an par 255 millions de travailleurs à plein temps. Cet indicateur synthétique rend compte des différents biais par lesquels la pandémie a touché les marchés du travail.

Février 2021

  1. Le rôle des plateformes numériques dans la transformation du monde du travail

    23 février 2021

    Ce rapport phare de l'OIT analyse l'impact des plateformes numériques de travail sur les entreprises, les travailleurs et la société dans son ensemble.

Décembre 2020

  1. Rapport mondial sur les salaires 2020-21: Salaires et salaire minimum au temps du COVID-19

    2 décembre 2020

    Ce rapport phare de l'OIT examine l'évolution des salaires réels dans le monde, donnant une image unique des tendances salariales au niveau mondial et par région. L'édition 2020-21 analyse la relation entre les salaires minima et les inégalités, ainsi que les impacts salariaux de la crise du COVID-19.