جنيف (أخبار م. ع. د) - عندما أُنشئت منظّمة العمل الدوليّة في عام 1919، لم تكن معظم النساء في العالم تملكن حق التصويت وكانت غالبية العاملات تتمتعن بصوت جماعي ضئيل أو معدوم في مناصرة حقوقهن في مكان العمل.

وبعد قرن من الزمان تقريباً، زادت مشاركة المرأة في سوق العمل زيادة عظيمة، مع إحراز تقدم في حقوقهن في العمل. ولكن لا تزال الملايين منهن تواجهن عقبات كبيرة في الحصول على فرص متكافئة ومعاملة متساوية في وظائفهن.

ويقول غاي رايدر المدير العام لمنظمة العمل الدولية: "ما زالت هناك فجوات معنِّدة في المساواة بين الجنسين في مكان العمل. وينبغي تقييم فعالية السياسات القائمة حتى نتمكن من تجديد الاستراتيجيات واتخاذ إجراءات ملموسة تحسن حياة المرأة العاملة".

كسر السقف الزجاجي

تُعتبر فينيتا بالي مثالاً عن نسوة تمكن بنجاح من تكسر السقف الزجاجي الذي يحد من وصول المرأة إلى أعلى مناصب صنع القرار، إذ أصبحت عضواً منتدباً في شركة بريتانيا إنداستريز في الهند.

وتقول فينيتا: "لقد كنت محظوظة بما فيه الكفاية لأحظى بأب نهضوي وفي الواقع والدين نهضويين منحاني حرية القيام بما أريده. وأود القول بأنكِ يجب أن تثقي بنفسك. يجب أن تكونين واثقة فلا يثني عزيمتك ما يقوله الآخرون. وإذا مُنحت النساء الفرصة، فسيصبح العالم مكاناً أفضل".

مقابلة مع فينيتا بالي في الهند

على الرغم من الحالات الناجحة المماثلة لحالة بالي، لا يزال كثير من النساء يواجهن مشاكل في مكان العمل. فعدم وجود حماية للأمومة على سبيل المثال هو أحد التحديات التي تواجهها ملايين العاملات رغم اعتماد عدة بلدان لاتفاقيات منظمة العمل الدولية المتعلقة بهذه القضية. وهذا الأمر يسري على الدول المتقدمة والنامية على حد سواء.

إجازة أمومة غير مدفوعة الأجر

اضطرت ماري هولمز المُدرسة في إحدى ثانويات نيويورك إلى أخذ إجازة أمومة غير مدفوعة الأجر عندما وضعت طفلها الثاني لأنها كانت قد حصلت على جميع إجازاتها المرضية والعادية عندما وضعت طفلها الأول.

وتقول ماري: "لم يحق لي الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر، لذلك كان علينا إيجاد طريقة ما تسمح لنا بالعيش على مرتب واحد فقط. أرى أنه من الضروري أن تحصل المرأة العاملة على استحقاقات الأمومة كي لا تصبح ملزمة بالاختيار بين إنجاب الأطفال أو الحصول على عمل عندما تكون بحاجة لتأمين دخل لإعالة أسرتها".

مقابلة مع ماري هولمز، الولايات المتحدة

ينبغي أيضاً معالجة قضايا رئيسية أخرى تتعلق بالمرأة في مكان العمل. فبحسب دراسات أجرتها منظمة العمل الدولية، تزداد مشاركة المرأة في سوق العمل، بيد أن حصتها بقيت راكدة على مدى العقدين الماضيين. علاوة على ذلك، لا يزال التمييز بين الجنسين في العمل والفجوة في الأجور بينهما قائمين.

والمرأة متواجدة بنسب عالية في الاقتصاد غير المنظم، وفي أعمال مؤقتة وذات أجر متدن وهي غالباً ما تكون معرضة لتمييز مباشر وغير مباشر.

وقد وضعت منظمة العمل الدولية منذ إنشائها معايير دولية شكلت نقطة تحول في مجال المساواة بين الجنسين، والإنصاف في الأجور، والتمييز، وتحقيق توازن بين العمل والمسؤوليات الأسرية، وحماية الأمومة. ومع اقتراب الذكرى المئوية لتأسيس منظمة العمل الدولية، ستطلق مبادرة الذكرى المئوية للمرأة في العمل والتي تنطوي على تقييم رئيسي للفجوات والتقدم المحرز في تحقيق المساواة بين الجنسين في مكان العمل.