Publicaciones
2015
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Guía de recursos sobre las cuestiones de género en las políticas de empleo y del mercado de trabajo: Empoderamiento económico de la mujer e igualdad de género
3 de junio de 2015
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ORGULLO (PRIDE) en el trabajo: Un estudio sobre la discriminación en el trabajo por motivos de orientación sexual e identidad de género en Argentina
14 de mayo de 2015
GED Documento de trabajo núm 2/2015
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La mujer en la gestión empresarial: Cobrando impulso
24 de marzo de 2015
Impulso global significa incorporar más mujeres a la gestión empresarial. Un nuevo estudio muestra el vínculo positivo entre el liderazgo femenino y el rendimiento empresarial y urge superar el actual 5 por ciento de las mujeres en los más altos puestos de dirección.
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La mujer en la gestión empresarial: Cobrando impulso [versión resumida]
12 de enero de 2015
Este informe integra los datos disponibles y las estadísticas de la OIT para ofrecer un cuadro global exhaustivo y actualizado de las mujeres en el mundo de los negocios y en puestos directivos.
2014
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Plan de acción de la OIT sobre igualdad de género 2010-15. Fase III: Armonizada con el Programa y Presupuesto 2014-2015
1 de diciembre de 2014
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Lograr la igualdad de oportunidades en el empleo para las personas con discapacidad a través de la legislación: Directrices
25 de noviembre de 2014
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Nota de orientación 4: La integración de la igualdad de género en el seguimiento y la evaluación de los proyectos
13 de septiembre de 2014
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La maternidad y la paternidad en el trabajo: La legislación y la práctica en el mundo - RESUMEN
13 de mayo de 2014
El estudio examina la legislación y la práctica a nivel nacional en materia de maternidad y paternidad en el trabajo en 185 países y territorios incluyendo las licencias, las prestaciones, la protección del empleo, la protección de la salud, las disposiciones relativas a la lactancia en el trabajo y el cuidado de los hijos.
2013
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La paridad de género en la Conferencia Interacional del Trabajo
1 de octubre de 2013
El presente folleto proporciona estadísticas relativas a la representación de mujeres y hombres en las sesiones de la Conferencia desde 2007 hasta 2013.
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Buenas prácticas y desafíos en relación con el Convenio sobre la protección de la maternidad, núm. 183 (2000) y con el Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, núm. 156 (1981): Estudio comparativo
9 de mayo de 2013
El documento de trabajo presenta diez estudios de casos nacionales sobre los Convenios núm. 183 y núm.156. Identifica oportunidades para intensificar la ratificación y aplicación de estos convenios, como se pide en la resolución de la Conferencia Internacional del Trabajo de 2009 sobre la igualdad de género como eje del trabajo decente. Un anexo incluye una bibliografía comentada, de unas 150 publicaciones de interés, que servirá de herramienta de referencia a políticos y responsables de la formulación de política.
2012
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Noticias de género de la OIT: Núm. 19, noviembre 2012
12 de noviembre de 2012
En esta edición de 2012 de Noticias de Género de la OIT se exponen algunos de los principales logros capitalizados en las regiones para conseguir el objetivo de la igualdad de género en el mundo del trabajo. Incluye artículos sobre el papel crucial de la OIT para promover el trabajo decente para las trabajadoras y trabajadores domésticos, aumentar la empleabilidad y las aptitudes de la mujer, reducir la violencia de género y la conciliación de las responsabilidades laborales y familiares.
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La paridad de género en la Conferencia Interacional del Trabajo
8 de julio de 2012
El presente folleto proporciona estadísticas relativas a la representación de mujeres y hombres en las sesiones de la Conferencia desde 2006 hasta 2012.
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Plan de acción de la OIT sobre igualdad de género 2010-15
27 de abril de 2012
Siguiendo la orientación del Consejo de Administración en marzo de 2012, el Plan de Acción de la OIT para 2010-15: Fase II en concordancia con el Programa y Presupuesto 2012-13 reproduce las estrategias e indicadores de resultados relacionados con el género que se encuentran en el Programa y Presupuesto 2012-13 y los vincula a las conclusiones correspondientes halladas en la Resolución en cuanto a Igualdad de Género de la CIT.
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Igualdad de género y trabajo decente - Convenios y recomendaciones claves para la igualdad de género - 2012
20 de marzo de 2012
2011
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Directrices para incluir la perspectiva de género en las políticas de empleo: Manual de recursos de información
16 de diciembre de 2011
Dirigidas al personal de la OIT y a sus constituyentes, pretenden dotar de contenido informativo al proceso de la incorporación de las cuestiones de género en las políticas y programas de empleo.
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Noticias de género de la OIT: Núm. 18, noviembre de 2011
25 de noviembre de 2011
Este número de Noticias de Género de la OIT subraya el papel crucial de la OIT a la hora de eliminar los obstáculos basados en el género, mejorar la comprensión de la noción de “igualdad de remuneración para un trabajo de igual valor”, promover el trabajo de quienes se dedican al trabajo doméstico, y lograr una participación más equilibrada entre las mujeres y los hombres en la esfera de toma de decisiones.
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Auditorías participativas de género de la OIT: importancia y utilidad para las Naciones Unidas y sus organismos
24 de junio de 2011
La aportación de esta publicación ayudará a comprender de qué manera una APG puede apoyar y mejorar las iniciativas de programas conjuntos de las Naciones Unidas en materia de igualdad de género en el ámbito de los países, en particular, en el marco del proceso “Unidos en la acción”, y de la incorporación del género en la labor individual y colectiva de los organismos.
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La paridad de género en la Conferencia Interacional del Trabajo
10 de mayo de 2011
El presente folleto proporciona estadísticas relativas a la representación de mujeres y hombres en las sesiones de la Conferencia desde 2005 hasta 2011.
2010
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Noticias de género de la OIT: Núm. 17, diciembre de 2010
30 de diciembre de 2010
Los artículos demuestran cómo la OIT apoyó los esfuerzos de los mandantes para comprender mejor los temas de igualdad de género, romper los estereotipos y reforzar sus conocimientos y capacidades para transversalizar la temática de género. También se dan ejemplos del trabajo conjunto entre la OIT, agencias de las Naciones Unidas e instituciones intergubernamentales a fin de integrar la igualdad de género en las políticas.
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Colaboración entre la OIT y los organismos de las Naciones Unidas: Promover la igualdad de género en el mundo del trabajo
12 de diciembre de 2010