GB.343/PFA/14

Humanressourcenstrategie für 2022–25: Vielfalt, Rechenschaftspflicht und Respekt

In dieser Vorlage wird die Humanressourcenstrategie für 2022–25 vorgestellt, die die vom Verwaltungsrat auf seiner 341. Tagung (März 2021) gegebene Orientierungshilfe zu den Fortschritten bei der Umsetzung der Humanressourcenstrategie 2018–21 berücksichtigt. Die Humanressourcenstrategie für 2022–25 zielt darauf ab, sicherzustellen, dass das Personal die höchsten Ansprüche in Bezug auf Kompetenz, Effizienz und Integrität erfüllt, wobei der Aktionsplan zur Steigerung der Vielfalt des Personals der IAO (GB.337/PFA/11) angemessen zu beachten, auch im Hinblick auf die Geschlechterparität und die geografische Vielfalt ist; zudem ist einer unzureichenden Vertretung, für die drei Mitgliedsgruppen relevanten Erfahrungen sowie Chancen für junge Menschen und junge Fachkräfte Rechnung zu tragen. Der Verwaltungsrat wird ersucht, zu dieser Humanressourcenstrategie für 2022–25 Stellung zu nehmen und sie zu billigen (siehe den Beschlussentwurf in Absatz 49).

Meeting document | 12 October 2021