GB.347/PFA/14

《2022–2025年人力资源战略》实施情况进展报告

理事会在第343届会议(2021年11月)上核可了《2022-2025年人力资源战略》。该项人力资源战略旨在确保拥有一支在能力、效率和操守方面均达到最高标准的职员队伍，同时适当考虑到旨在改善劳工组织职员队伍多样性(包括在性别平等性和地域多样性方面)的行动计划，也旨在解决代表性不足、与三方成员相关的经验以及为青年和年轻专业人员提供机会的问题。本文件介绍了劳工局2022年在实现《人力资源战略》主要交付目标方面取得的进展(见决定草案：第36段)。